【大澳门威尼斯人赌场官网3月8日报导】(中央社记者陈清芳台北8日电)国际妇女节100周年，行政院劳工委员会今天发布调查指出，事业单位的职场性别平等指标均有进步；不过，女性受雇者感觉加薪幅度、升迁等方面受歧视情形，略微增加。

劳委会主委王如玄指出，性别工作平等法实施8年来，台湾女性劳动参与率从46.59%上升到49.62%；同期男性劳参率从68.22%降到66.4%；在愈来愈多女性出来工作之际，国人愈来愈能接受男女依专业能力，而非性别叙薪。

劳委会统计处长郑文渊表示，劳委会调查，女性每月平均薪资新台币3万2062元，是男性3万9019元的82.2%。近10年两性经常性薪资差距由民国89年的24.4%，逐年降至98年的17.8%，呈现逐渐缩小趋势。

劳委会劳动条件处长孙碧霞指出，7成女性受雇者认为“性别工作平等法”有助排除就业障碍，去年5月育婴留职停薪制度扩大到全体劳工，40.3%事业单位提供育婴留职停薪，性骚扰防治、生理产、产假、流产假、陪产假等各项职场性别平等指标均有改善。

在职场性别平等感受方面，女性受雇者认为遭到不平等待遇者，以调薪幅度议题占5.3%最高，其次是升迁议题占5.0%，都比前年微幅增加。劳委会认为，女性工作平等意识抬头，较重视自身劳动权益所致。

另外，约4.8%的女性劳工感觉已婚身份使得谋职不易、升迁考绩受影响。

劳委会是在去年11、12月间以“事业单位”及“女性受雇者”为调查对象，办理“女性雇用管理调查”、“妇女就业平等概况调查”两项调查，回收样本分别为3373份、3026份。