【大澳门威尼斯人赌场官网3月7日讯】〔自由时报记者洪素卿、谢文华／台北报导〕安胎假是劳委会因应吴揆倡议庶民经济所提规划，不过，劳团表示，以目前我国生理假、家庭照护假实施状况来看，重点是政府必须积极督促企业遵守相关规定，否则安胎假、家庭照护假恐怕将变成只有“庶民”用不到的假！
忧心沦为大企业员工才用得到的假
根据现行“劳工请假规则”，劳工一年可有三十天未住院病假，住院病假则是二年内不得超过一年，两者合计二年内不得超过一年。也因此，女性如果住院安胎，目前的住院病假已经足堪使用。不过，若女性需要休假安胎，但不需住院，则超过30日部分，除了挪用特休假、事假，或是依据过去劳委会所做的解释，事先挪用四周产假外，就只剩下留职停薪一途。
台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，以目前我国企业落实性别工作平等法相关放假规定的比例看来，安胎假会不会又变成只有公务员或是大企业劳工才用得到的假，值得观察。
依据劳委会调查，我国企业目前实施生理假的比例仍然未及五成，三十人以下企业劳工可以请家庭照护假的比例只有三成七，远低于三十人以上企业的五成七。
此外，孙友联提醒，病假无薪的规定不检讨的话，对弱势劳工来说，安胎假可能又是另一种看得到、用不到的假。更何况，公务员一年有五天的病假有薪水，劳工病假却都只有半薪，两者差距本来就应该缩小。
台湾妇女团体全国联合会秘书长何碧珍表示欢迎新政策，但希望劳委会已与企业、工会都沟通好了，而不是“自己讲得爽”。她还呼吁劳委会加强稽核申诉管道，保障受害职员权益，让企业慢慢习惯规范，认清政府是“玩真的”！
励馨基金会执行长纪惠容也说，政策是好的，但担心是否能落实？目前虽有劳动检查、申诉管道，但因主管机关人力不足，能发挥多少稽查作用，仍令人质疑。
“先改变制度、再影响观念！”妇女新知基金会秘书长曾昭媛肯定劳委会革新职场文化，但希望劳委会除了与企业多沟通外，能规划出一些人力替代方案，让企业主有所参照。
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