【大澳门威尼斯人赌场官网3月6日报导】（中央社记者陈舜协台北6日电）未来劳工不只安胎有假，罹患癌症需时常回诊也有假。行政院劳委会今天表示，5月修改“劳工请假规则”时，将一并松绑劳工安胎、罹癌回诊请假规定，最多以1年为限。

劳委会主委王如玄上午宣布将修改“劳工请假规则”，让经医师证明有安胎需求的怀孕妇女最多1年“安胎假”。

劳委会劳动条件处处长孙碧霞受访表示，现代人晚婚、工作压力大，愈来愈多怀孕劳工被医生要求安胎，却往往“有了孩子，丢了工作”，权益严重受损。

孙碧霞指出，现行“劳工请假规则”规定，劳工1年可请30天有半薪、不需住院病假，及2年内不超过1年不可支薪的病假。怀孕劳工安胎不需要住院，但不能乱动，往往请完有薪病假、事假及特休假后，若安胎仍不顺利，“通常都被雇主要求离职”。

她说，就算有雇主愿让怀孕劳工留职停薪，但依劳基法规定，“留职停薪期间不能有劳保”，怀孕劳工权益也会因此受损。

此外，随着现代医学进步，罹癌劳工使用先进疗法后，不一定要住院，也不一定会丧失工作能力，但要频繁请假回诊追踪病况发展。孙碧霞说，“30天病假显然也不够用”。

考量怀孕劳工安胎及罹癌劳工回诊频繁实际需要，劳委会决定修改“劳工请假规则”，将经医师证明有安胎、罹癌回诊需求劳工，不受非住院病假30天限制，一律视同住院病假，最长可请假1年但不给薪，雇主不能拒绝，最快5月就可公告实施。