运用不公平,让自己不一样(4)

葛里森.韦恩(Garrison Wynn)

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真实,为什么不等于快乐

我们的研究、发表于《首先,打破成规》的盖洛普机构调查,以及大多数的心理卫生专家都同意:真正了解你的行为,以及这些行为对别人的影响,这是全世界最成功、最能调适之人士的共同点。

我说的不是快乐。我们在研究中,遇到不快乐的成功人士,和我们遇到的不快乐的不成功人士一样多。你不必喜欢自己才能成功。你可以是个混蛋、可以低自尊,而且你也知道这一点,但仍是个优势,胜过其他低自尊而不自知的混蛋。

快乐似乎是两件事的副产品:对别人好、资讯不足。知道太多,有可能导致不快乐。如今每个人都要知识,对吧?然而当我们发现的事情太困难,或者太危险,就可能伤害到我们的快乐感受。

人生快乐和不快乐,是值得思考的重要议题,但我想要说清楚一件事:本书绝对无关乎快乐。如果每个人都能找到快乐,我会很高兴。

但本书谈的是最成功人士的共通点,其重点是有许多成功人士都很快乐,但也有很多人不快乐。快乐不见得是成功的必要产品。你在公车站,会发现快乐和悲惨的人。

你去乡村俱乐部,也会看到同样的情况。简单来说,金钱买不到快乐,贫贱不一定就百事哀。然而,金钱和贫穷在我们的社会的确保证某些事。

赤穷的人失踪了,不会上全国新闻,富豪杀人,很少被判死刑。所以金钱还是买得到一些东西─只是买不到彩虹和独角兽而已!

但我注意到,我遇到的一些最成功人士,会享受成功的实际过程。我在那些业界顶尖人士之中,没看到太多人真正痛恨自己的所作所为。虽然和一般的看法相反,但你就是可能把你讨厌的事做得很好。

有些人痛恨他们的工作,但还是做得有声有色─豪宅、大车、银行里的钜款─但这些都不是登峰造极的条件。这些人似乎有悲惨飞弹,不好暴露出来。

他们尽管讨厌,还是能做下去,但这些人很难共事,他们的毒性,会害你想拿枪自尽!这些悲惨人不见得都爱公司,但乐于影响到我们这些似乎热爱自身成功的人。

虽然本书不是谈寻找快乐,但我的确相信,如果你诚实看待自己,以及别人看待你的看法,并且做出能发展个人优势的抉择,你会因为知道正在运用你的技术、发挥最大能力,而感到满足。

你会比开始时更有成就感、感觉更好。所以,也许快乐是来自于更多的努力,而不是因更多努力而带来的最后成果。这是思考的粮食,但现在可能还稍难以消化。

当我的公司成长到超过我的能力时,这个事实就再清楚不过了。我想相信自己能掌理公司日常的营运,但我失败了,而且还妨碍了自己的成功。

我没有组织能力来经营自己的公司!我还有一些会计上的小麻烦─其实就是数学,这有一点重要。我必须承认,我不够格经营我自己创立的公司。

我还给自己创造了一个形容词:恐龙创办人─一个创建了某个东西、但却造就自己灭亡的人。真是自讨苦吃!所以我面对自己是公司最大石头的事实。我聘请比我聪明的人来,让我很呕的是,情况真的好转了。

在这承认自我极限及他人对我看法的痛苦过程后期,我问某人,他是否觉得我有被动性攻击人格。他回答:“不,你是主动性的攻击!”我至今仍记得此一侮辱的痛(那是2001年的事!),我也发现我很容易就掌控谈话。我就像浓缩洗衣精─一点点就很耐用!

我很容易轻视一切,因而很可能冒犯了那些我想收集和传递资讯的人。但我也发现,如果小心处理,我的风格也可以是我的优势。这就是为什么诸位继续读到现在。那些不继续看下去的人,就像孟诺教派。

我们可以说出对他们的感觉,因为他们永远不会发现!请记住:如果你是孟诺教徒,你又在看本书,我猜你可能在城里藏了一辆1972年的别克轿车。

重点是我发现了1%的顶尖菁英都了解的一个真相:真正了解别人眼中的你,这不是一个人人都喜欢的过程,也不是懦弱者做得到的事。@(待续)

摘编自 《What!原来这样就能成功:运用不公平,让自己不一样》 美商麦格罗.希尔国际股份有限公司 台湾分公司 提供
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