【大澳门威尼斯人赌场官网3月19日讯】〔自由时报记者杨久莹／台北报导〕台湾公务人员考绩法修法，老百姓也关心！有民众建议考试院，应把“民众满意度”并入考绩法，还有人主张，政府单位打考绩应多学学企业，改变“不犯大错”的旧原则，改朝“任务导向”来考评；面对部分公务员对丙等设比例大力反弹，有民众则吐槽，“怕什么！没走夜路，何必怕丙等找上你！”

吁改朝“任务导向”考评

网友“w5540”经常纳闷，“为什么公务员当久了，就会失去奋发向上的动力？”他认为，问题的症结就是考绩法。他建议，公务体系的改革应从商业心理学的角度切入，具体而明确的奖励，才能让公务员有努力的动力。

“6010zx”感叹，能藉由考试取得功名利禄的，都是英才。但是并非所有菁英都正直又清廉，黑吃黑、互相包庇的恶习比比皆是。大小心态，与面对权贵的阿谀谄媚则令人心痛。同一件案子，有钱有势的大老板或立法委员总是比平民老百姓优先办理，身为一般民众只能忍气吞声，任由大官权贵摆弄姿态，公务员实在不该当个逢场作戏的肥猫。

民众“miaudi”则提醒公务员，官员们金榜题名后，收入可都由老百姓供养，“千万别尸位素餐”；在他的心目中，公务员除了能力跟尽力，如果还能微笑对人，就是天使啦！

民众“aul2u4”则说，身在公门好修行，他心目中理想的公务员，应该具备菩萨心肠、霹雳手段，还要有小叮当的高超本事。由于近来各公务机关都有热心的志工当门面，没薪水的勤快和气，“有薪水的”岂可落后？当然要“做啥像啥”！

“dito1228”强调，事情不是有做就好！“少做少错、不做不错”的论调，在公部门尤其不该出现。公职不只是一份工作，更是一份使命！

副作用 反失民心

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