【大澳门威尼斯人赌场官网3月19日讯】(据民视新闻报导)这几年，劳委会积极辅导企业提升人力创新，并导入TTQS国家训练品质系统，强化企业运作的效率，像国内一家已经两度获得人力创新奖的房仲业者，一年砸下上亿元讲师训练费培训人才，不仅使业绩出现爆炸性成长，员工离职率，也大幅降低。

分组讨论、听讲师上课，这30多位业务新秀，都是房仲公司即将推上第一线打仗的菁英干部，业者一年，花在人力训练的讲师经费，高达1亿，每个月教育培训课程，至少达250个小时，如此大费周章，业者却很自豪，因为背后附加价值很大，能在职场不断精进，也让员工离职率大幅降低。

已经两度获得劳委会人力创新奖的房仲业者，本身对活化企业运作，其实很有想法，公司股票上市后，创新设立所谓的企业大学，分支包括新秀学院、不动产学院及品质学院，完整建立起一套培训人才的架构在配合劳委会，导入TTQS国家训练品质系统后，房仲业者不但在业绩上，大幅成长，也吸引越来越多国立大学菁英，愿意投入房仲市场。

推动企业，提升人才素质，劳委会希望招揽更多公司行号，加入人力创新的行列

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