【大澳门威尼斯人赌场官网3月15日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者晨光新西兰奥克兰编译报导）新西兰政府近日发布的一个有关雇员个人申诉的计划，小型企业中雇员合同里的九十天试用期可能会延长。

劳工部长凯特.威尔金森（Kate Wilkinson）近日发布了关于此计划的具体讨论，表示如果延长雇员试用期，许多小型企业才能够更好地应对雇佣关系中出现的问题。该讨论档还显示即使对于不超过49个员工的中型企业来说，这也可能是个好的建议。虽然政府目前还没有就具体延长试用期多久等具体资料作出规划，但是正在朝该方向发展。

该讨论档还反映出新西兰雇主在应对雇佣关系问题时缺乏对程式、政策的了解以及经验。另外在2007年作出的一项调查还反映：在发生雇佣纠纷的案例中，小型企业比中大型企业的比率高出很多。具分析，该现象的出现是由于许多小型企业缺乏能在纠纷发生前就意识到问题并帮助解决的工会代表。另外，该档还认为应该对目前有些打着“不成功，不收费”广告的律师进行约束或要求他们加入一个统一的雇佣关系纠纷处理机构，以避免有些律师事务所轻率地接受案件或对当事人不负责任的行为出现。讨论档还提到当判断雇主解雇雇员的个案是否合理时，最好的办法是分析雇主处理该个案的全过程，而不是笼统地评判雇主应该如何来处理该个案。另外，该档还提及处理雇员个人申诉的效率也应提高，这样雇主和雇员都能在短时期了解到自己应承担的责权利。

凯特表示该讨论档是针对近些年日益增长的雇佣关系矛盾而出台的，期望通过该档更好的平衡好雇员与雇主之间的责权关系，也最大限度地避免雇佣矛盾带来的法律冲突。她说， “马上采取措施应对棘手的雇佣关系问题以及真正地解决雇佣关系矛盾带来的个人申诉问题是非常重要的。我希望更多的雇员都能够更加清楚的了解个人申诉所需的 程式及他们拥有的权利。”

在新西兰，不超过20名员工的小型企业数量占新西兰企业总数的97％，也就是说，每10名雇员中，就有3名是小型企业员工。国家党当年在赢得2008年大选时曾提出在不超过20个员工的小型企业实行90天的试用期。根据该法律，雇主可以在试用期内不用担心应对雇员个人申诉而解雇员工（当然性骚扰以及种族歧视案例除外）。

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