【大澳门威尼斯人赌场官网12月24日报导】（中央社记者李先凤台北24日电）劳团今天表示，常有雇主浮滥利用责任制，造成劳工工时太长，劳委会应提高罚则；此外，企业经营者“工时就是生产力”的落伍观念应改变，因为有效工时更胜于长工时。

过劳死为职业病之一，行政院劳工委员会将其认定标准放宽，取消短期工作时数具体数字，长期工作的标准也将加班时数减少8小时，还需考量工作型态、精神等方面。

政治大学劳工研究所教授成之约受访表示，过去对职业病的认定标准太高，确有不合理处，劳委会放宽标准，对劳工而言是好事；不过，科技产业被部分雇主说是责任制，无工作时间限制，这是将责任制滥用。

成之约说，所谓责任制，适用不同行业，使其遵循劳基法之外，有弹性空间，但有其限制，需经中央主管机关指定，但“却有雇主假责任制之名，规避法规适用”。

台湾劳工阵线秘书长孙友联指出，资方片面要求劳方适用责任制的情况，普遍存在。劳委会虽在劳基法中增订第84条之1条，核定属责任制者为何，但职场环境变迁，加上雇主浮滥申请，实应重新检讨。

孙友联说，劳委会虽会实施劳动检查，并订有相关罚则，但罚金都太低，就算是最高的针对性别歧视，也仅罚新台币150万元，对一些企业根本无吓阻作用。他认为应采连续罚，尤其对高科技产业应从其他工具处罚，如不给予补贴或租税减免等。

孙友联说，台湾劳方总是默默承受资方不合理要求的现象，应从工时管控做改变，“台湾的公司经营者，还存在传统投入工时就是生产力的落伍观念，其实有效工时更胜于长工时”。