【大澳门威尼斯人赌场官网12月21日报导】（中央社记者何孟奎台北21日电）立法院今天三读修正通过“性别工作平等法”，未来安胎假与家庭照顾假都不再影响全勤纪录或年度考绩，家庭照顾假也扩大适用范围，所有受雇者都可享有每年7天的家庭照顾假。

社福及卫环委员会12月2日初审通过性别工作平等法第15条有关安胎假以及第20条有关家庭照顾假的修正草案，立法院会上午三读通过。卫环委员会召集委员刘建国认为，这项修法对促进两性工作的权利保障将有实质贡献。

过去怀孕劳工妇女若经医师诊断需要安胎，只能视为一般病假；此次修正为“受雇者经医师诊断须安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定。”往后怀孕劳工可于2年间请休1年的“住院病假”。

民主进步党籍立委黄淑英在委员会审查时，曾提案将“安胎假”名称入法，规范怀孕劳工休安胎假，雇主不得视为缺勤或影响考绩，但委员会经过讨论后，为免反而造成妇女在职场困扰，最后决议，“安胎假”名称不入法。

刘建国指出，过去明订只有“受雇于雇用5人以上雇主之受雇者”才能够请每年最多7天的“家庭照顾假”，对于受雇于小单位、小公司的劳工并不公平；本次修法删除此项限制，所有受雇者都可受保障、依法请“家庭照顾假”。

现行性别工作平等法第20条规定，受雇于“5人以上”公司的员工才能请家庭照顾假，这次修正扩大全面适用，未来不论公司大小，劳工都可在家人生病、有重大事故须亲自照顾请家庭照顾假。其请假日数并入事假计算，全年以7天为限。