【大澳门威尼斯人赌场官网12月2日报导】（中央社记者何孟奎台北2日电）立法院社福及卫环委员会今天初审通过“性别工作平等法”修正草案，怀孕妇女经医师诊断需安胎休养者，其治疗或休养期间，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金或考绩。

为避免有流产之虞的怀孕劳工因无假可请，而被迫退出劳动市场，劳委会已修正“劳工请假规则”，并于5月6日生效，“安胎假”计入“住院病假”，请假时间由1年30天增加为2年内1年。

不过，民进党立委黄淑英认为，安胎假不应视为病假，正名有其必要，否则将影响怀孕妇女的全勤奖金或考绩，因此提案修正“性别工作平等法第21条”，增列安胎假可适用性别工作平等法第21条第1项规定，雇主不得视为缺勤。

国民党立委郑汝芬担心，修法如果过度保护，会不会反而造成妇女在职场上的困扰，例如妇女需要请安胎假却不敢跟雇主说。

行政院劳工委员会主委王如玄说，性别工作平等法的修法与先前“劳工请假规则”的修正，实质权利义务没有不一样，且军公教一体适用；不过若要将“安胎假”字眼入法，恐怕铨叙部等单位必须连动修改公务人员请假规则。

经过朝野立委与劳委会官员充分讨论后，“安胎假”字眼不入法，条文修正为“受雇者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定”。

委员会也通过“性别工作平等法”第20条修正条文，将家庭照顾假扩大全面适用，受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重疾病时，可请家庭照顾假，1年可以有7天，而且雇主不得将请假视为缺勤，影响到全勤奖金。