【大澳门威尼斯人赌场官网2010年12月18日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者楚云飞澳洲珀斯编译报导）由于技术工人的短缺从资源行业扩散其他经济领域，商业集团领袖和矿业公司高管呼吁修改457签证条件和期限，增加技术移民数量以避免薪资水平飙升。

力拓铁矿石业务首席执行长官沃尔甚（Sam Walsh）说，在澳洲北部，有价值1400亿澳元的资源项目正在计划中，因此矿业部门必须让公众意识到，技术移民政策的改变势在必行。

沃尔甚对澳洲人报表示，资源行业必须非常小心，因为目前并没有创造一种环境吸引电工和管道工来到西部或北部工作。他说，由于价值1400亿澳元的资源项目必须向前推进，因此在某些特定的领域，一定会出现技术工人的短缺和劳动力市场过热。这不论是对提升澳洲的贸易环境还是整体就业水平都是没有好处的。

类似的评论首先是从力拓公司发出来的，用以敦促政府政策的改变。在接下来的五年中，力拓的铁矿石出口将增加50%，因此将需要增加6000或更多的工人。沃尔甚说，“可以在澳洲工作的457技术工人签证，需要制定更为灵活的条件。”“我不是在说技术工人签证本身，我是在说457签证需要提供更多的灵活性和更长的有效期。如果你真的想要某人背井离乡，来到澳洲人烟稀少的地区工作生活，三年时间是不够的。”

沃尔甚说，力拓从布鲁姆（Broome），加拿分道（Carnarvon），珀斯（Perth），巴瑟尔顿（Busselton）和杰拉尔顿（Geraldton）等地招募飞进飞出的工人去皮尔巴拉（Pilbara）地区工作，并且正在考虑从其他地区招募飞进飞出的工人。如果员工来自东部，公司将会补贴他们飞进飞出的费用。
沃尔甚说，即使公司开出高薪，有时候也并不容易从东部引进员工。因为相比其他国家，澳洲人更倾向于在住家附近找工作，这也是澳洲需要更多技术移民的另一原因。

澳洲商业理事会这个星期警告说，薪资上升的压力已经出现，西澳资源行业30%的薪资提升可能会导致其他行业的工资飙升。

澳洲合约协会（Australian Constructors Association）主席和礼顿集团（Leighton Holding）首席执行官威尔金（Wal King）认为西北部大的资源项目和矿建工程对技术工人的需求使城市技工大量减少，从而进一步导致了工资水平的上升。

他表示，飞进飞出技术工人有着巨大的市场需求。“很多这种工人被高薪吸引离开大城市，很多人被从主要城市和区域中心吸引走，因为目前在东海岸这些城市飞进-飞出的工作模式已经非常普遍。而造成这种情况的主要原因就是人们在偏远地区所得要远远高于所在城市地区所得，但人们飞离城市的后果是对城市本身造成了压力。”

和其他领域的工资相比，在偏远地区工作被支付较高薪资的确吸引人们离开城市，而这将使所在城市的其他经济领域也受到影响。

Transfield Services and ConnectEast主席谢弗尔德（Tony Shepherd）说，由于液化天然气和皮尔巴拉铁矿石项目的扩展，现在工资上升的压力主要出现在西北部。即使公司下了很大力气进行员工内部培训，但是技术人员也不是一夜之间能培养出来的。

谢弗尔德说：“如果没有足够的本地工人填补空缺，那么从长期看，暂时或永久性的技术移民将是解决问题的唯一方式，”

矿业公司供应商布莱德肯（Bradken）和建筑工程公司维尔姆斯（Valemus）主席，前纽省省长尼克格雷纳（Nick Greiner）认为技术工人的短缺显然是一个令人非常痛苦的问题。他说：“在各个层面上，在布莱德肯，从半熟练到高端的技术工人，我们发现目前情况和08年金融危机前的劳力短缺的情况非常类似，技术工人受高薪吸引而跳槽的情况已经开始出现，而且有导致其他领域的工资增长的压力出现。”

他说，吸引技术移民的实用方案，例如457签证的使用，需要进一步扩大。

从海外暂时引进技术工人来填补国内空缺，457签证是最常使用的一个方案。

尽管工会对扩大457技术移民的建议总是非常挑剔，商业利益集团着对政府施加压力以求扩大574签证的适用范围从矿业扩展到通讯和其他领域。“也许有一些原因存在让政府收紧技术移民政策但是我认为这样做有就像把婴儿和洗澡水一起倒掉一样的危险。”

“事实上熟练技术工人供应短缺的压力增加使得可选择的对应方法并不多，并且使整个工业界的竞争力下降。”“由于没有令人满意的选择，那么需要设立一种灵活的机制以应对熟练技术工人的短缺。”

沃利帕森斯（WorleyParsons）工程公司的首席执行官约翰格瑞（John Grill）表示加速培训本地工人是至关重要的，但也应该同时引进技术移民。

该公司通常从经济合作与发展组织国家（Organisation for Economic Co-operation and Development）引进项目经理，项目工程师等技术移民来解决劳动力短缺困难。然而格瑞说，以他的经验来看，澳洲总是缺少蓝领技工，并且伴随着劳动力老龄化。
格瑞说：“我们必须认识到的是，蓝领技工短缺在澳洲已经存在了20年，对于建筑业来说，近20年的情况也没有发生太大的变化。”“建筑业的技工人数最近有所增加，但也显示仍有很大的空间进行填补。”

格瑞说，为了填补短期技工空缺，一种基于项目本身的签证应该可以运用。

统一集团首席执行官理查德雷欧彭（Richard Leupen）说，政府需要意识到，现在出现的技术工人短缺和四年前相比，有着不同的性质。现在的情况范围小些，且体现在一些具体岗位上。他说，由于澳洲经济呈现两极化发展，现在的技术移民应集中在为大型工业，国内矿业项目提供人才，也就是意味着工程师，设计师和项目经理等将在澳洲大受欢迎。