【大澳门威尼斯人赌场官网11月22日报导】（中央社记者陈宜君台北22日电）最新调查发现，逾半数上班族有意或刚成功转职，最大原因是现职薪资福利欠佳；第4季企业释出的职缺比去年同期多，却有7成以上企业表示人才变难找，主因是求职者积极度变差。

1111人力银行今天公布2010年转职习惯现况和企业征才困境调查结果，发现56.74%的受访者有意或刚成功转职，其中30.95%是骑驴找马的在职者，16.27%是自愿离职的待业者，另有9.52%最近1个月内刚转职。

调查发现，转职的前3大原因以现职薪资福利不佳最多（14.69%），其次依序是现职公司无发展前景（13.29%）、个人生涯规划（12.59%）。

进一步分析近1个月内成功转职者的薪资，确实有50%的新职薪水比旧职高。

上班族最常提出的前3大辞职理由是职涯考量／生涯规划（21.76%）、健康因素／身体不适（13.92%），以及已找到其他工作（12.75%）。

57.34%转职者不会将真正离职原因告知原公司主管。

调查显示，第4季对外征才的企业中，有62.04%表示释出的职缺比去年多，平均增加9.21%，反映就业市场活络态势。

不过71.3%的征才企业表示“人才变难找”；68.52%坦言从开出职缺到员工到职的征才期普遍较去年长，平均增加20.26天。

企业认为，人才变难找的前3大原因依序是：求职者积极度变差（64.94%）、竞业抢才／大举征才（13.64%），以及上班族忠诚度增加造成待业人才变少（5.19%）。

半导体封测大厂日月光人力资源处经理郭品泓表示，他曾碰过有些应征者面谈时回答问题的反应能力不足，或是已被录取，后来又决定到另一家企业上班，却未通知原录取公司。

晶旺餐饮公司副总经理黄朝平也说，部分求职者对企业了解不够，又不事先做功课，就前来应征；更有人大肆批评前雇主，这都犯了应征大忌。

为了解上班族求职习惯与企业征才困境现况，1111人力银行在3日至17日间进行网路问卷与立意抽样调查，有效样本数求职者1512份、企业729份。网路调查在95%信心水准下，误差值为正负2.52%。