七月是属于职场新鲜人的日子，每年从技术学院、大学及研究所毕业生大约有30余万人，除了部分继续升学之外，约有60%以上，投入职场。

在将近20万人的竞争者中，新鲜人如何找到属于自己合适的工作，是有方法及技巧的。

首先要诚实的评估自我的能量。可以分两方面评估，一是学历、二是经历，评估自己在学校所学专业程度及实作能力，台湾的大学教育系统，有职能导向的科大及基础社会应用的普通大学。

这两类毕业生，在求职时，科大学生，往往较具竞争力，目前台湾人才市场的主要需求还是偏向高科技相关产业及观光相关产业，科大学生因所学实用性较大，几乎是理论与实务并重，而且必须实习，而且毕业时往往就考取本科相关证照，这在求职时都是加分，较具优势。

所以学生在自己毕业之前，就应先评估自我能量，学历的专业程度如何？是否能满足需求？实习或是打工经历是否完整？证照是国际证照、国家证照，还是工会团体证照而已。

这些评估完后，诚实的登载在求职履历上，千万不能造假，若被察觉，不仅个人信用破产，甚至影响未来的求职生涯。

再来善用求职工具。目前国际及台湾的人力市场竞争相当激烈，有各种求职人力银行及中介公司及大型的征才博览会、校园征才活动。

大学生在校期间，先搜寻分析目前的人力市场需求，然后将自我履历刊登在人力银行或是中介公司，或是直接将履历寄往需求的公司，等待机会。

并可利用校园征才的机会，分析比较厂商的人力需求及自我的条件，透过当场面谈沟通，增加自己的机会。或是在求学期间透过打工、实习机会，积极表现，制造未来成为正式职员的机会。

若是具有双语优势的学生，可以透国国际征才博览会，例如DISCO（Development of Information Services for Career Opportunities）国际股份有限公司（DISCO International, Inc.，简称DI），是国际知名的企业双语人才的人力资源公司。

每年在美国的旧金山、波士顿、纽约、欧洲的伦敦以及日本的东京的举办大型的双语就业博览会- Career Forums。每场都吸引上万人参加，成立至今已经顺利推荐超过20万人给国际知名企业。

并且有CFN（Career Forum.net）线上就业博览会，为全球最受欢迎的双语人力资源网站之一。

最后持续自我充实及提升能力。毕业生踏入职场，据统计约有50%以上与本身所学专长或是兴趣不符，所以当开始工作之后，应该持续的自我学习，以及培养工作的兴趣。

透过工作机会学习不熟悉的领域，多问、多记、多作、多花时间在工作，重复操作直到熟悉为止。

甚至利用下班时间充实第二专长、外语专长，甚至参加专业课程研习，考取相关证照，来弥补专业能力的不足，或是作为未来转换跑道的能量。@(作者为TPMA台湾专案管理学会两岸策略联盟副主委)

摘编自 《专案管理部落格》 邱伯浩 提供