【大澳门威尼斯人赌场官网1月9日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕近来越来越多企业使用派遣人力、节省人事成本，但由于部分派遣业者居中牟利，使得劳工权益受损。因此，劳委会在这次修法禁止类似人力中介业务的“登录型”派遣，明订派遣业者需与劳工签订不定期的劳雇契约。

登录型派遣业者通常是应要派企业的要求，为其招募员工，招募完成后，便将这些员工登记在派遣公司名下，派至要派企业工作，等要派企业的短期性工作结束后，派遣公司与这些员工的聘雇关系也同时结束。导致这些公司的派遣员工大多数无法拿到资遣费、工作型态也相对不稳定，很多剥削消息都是源于此类派遣。

劳委会劳资关系处处长刘传名指出，这次修法直接定义派遣人员就是派遣事业单位所“雇用”的劳工，同时禁止签订定期性契约。

除了让派遣公司与劳工间的劳雇关系正常化之外，当劳工在要派公司工作满一年时，可以要求要派企业正式聘雇，但是否接受仍由要派公司决定。

政大法律系助理教授林佳和指出，据他观察，我国至少有九成的人力派遣是这类登录型派遣型态，未来政府能否落实禁止登录型派遣，他持保留态度，但政院愿意禁止是个正确的选择。

不过，台湾劳工阵线协会秘书长孙友联认为，这些规定都不能处理目前台湾派遣浮滥的问题。

他表示，目前的劳基法也明定继续性工作不能签订定期契约，但政府机关还不是带头违法聘雇临时工、派遣工？派遣公司还不是违法签短期约？

因此，企业主使用派遣劳工就是为了便宜、规避解雇规定，要避免这个问题，政府应该直接正面表列，哪些工作可以用派遣劳工，才不会出现什么工作都能用派遣的浮滥现象，这也才是负责任、积极的做法。

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