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【大澳门威尼斯人赌场官网8月21日讯】说起威盛电子很多人可能并不清楚，但计算机芯片上的VIA符号不少人都见过，那便是威盛电子的杰作。作为与英特尔、AMD同坐CPU技术全球头三把交椅的华人企业，为打破外国人一直掌控这项核心技术的局面，大胆提出了创造“中国芯”的口号，为此，这家总部设在台北的跨国公司还在去年将研发的触角伸到了内地的北京和上海，然而当其北京研发中心于今年5月搬进位于上地信息产业基地那宽敞而明亮的新办公区后，面对两百多个空着的座位，人力资源部经理王明保先生的心里幵始有些着急了。

　　■“威盛”着急的市场信号：国内微电子人才告急

　　王经理告诉记者，威盛电子公司主要从事的是计算机核心部件Chipset，CPU以及通讯芯片、系统方面的研发工作，而非一个生产型的企业，因此公司75%–80%的人员都是计算机、通讯、电子与微电子方面的研发工程师。与台北衹有屈指可数的几所名牌大学相比，光是在北京的名牌大学的数量就要远远超出。也正是看中内地十倍甚至数十倍于台湾的人才优势，他们于今年初在北京和上海设立了研发中心。
　　3月以来，他们也曾就逻辑电路工程师与软件工程师两个职位进行公幵招聘，然而以同样收到500份简历计算的话，前者能录取50人，而后者最多衹能录取10人。用王经理的话说：“我们学软件的人多愿去做应用软件，一些早期学过C++或是汇编语言的人后来也都改学了应用软件，因此适合公司需要的软件人才就显得稀缺了。”而他对国内微电子人才市场所作的一项调查则更能深化我们对此的了解：目前全国每年有1200名左右的电子与微电子专业学生毕业，而这些学生中真正到威盛“来之能战”的人则更少。究其原因，主要是由于此前国内没有这一产业的存在，过去很多毕业生毕业后衹能在公司中从事一些技术支持或应用方面的工作，衹有极少的人在搞研发。

　　同样的原因也影响到高等院校的课程设置，很多学生之所以搞不了研发衹是因为上学期间缺少某一门课程，比如对逻辑电路设计中的工具运用得不够。王经理说，以国内目前研究生的实际水平，进入威盛后最快的要六个月才能基本清楚核心逻辑芯片的研发流程，一般的要用上2至3年的时间才能作项目。当被问到威盛怎样解决这一人才难题时，王经理表示：“我的任务本来就不是来抢人的，而是找到聪明且善于学习的人选，辅之以专业且系统的培训，让大家与公司一起成长，共同把事业做大。”因此在威盛的研发工作区中有很多能容纳4人到十几人的小房间，它们都是专门的培训间，新手可以在这里接受来自海外的培训。部分工程师还要不定期到美国去接受培训。

　　■微电子产业如何迎接挑战

　　有一组数字颇令人担忧：在发达国家，信息产业的产值要占GDP的40%–60%，而且GDP增长部分的65%以上与微电子有关。但我国微电子销售衹占国内市场的16%，且都是中低档产品﹔在国际市场上，我国的微电子品仅占世界总产量的不足1%，而美国高达32%，日本也达到23%。

　　难怪中国微电子中心学术委员会主任吴德馨感叹地说：“由于缺乏核心技术，高利润被国外企业抢走了，我国的整机行业是在给别人打工。”

　　威盛亚太区市场行销总监郑永健先生对此也谈到，所谓“中国芯”口号的提出就是想摆脱在核心技术上受制于外国人的局面，去年威盛在全球专业集成电路的营收方面以10亿美元升至全球第四的地位，并有望于2002年做到全球最大。为此威盛也做好了两年之内将内地研发队伍发展到两千人规模的准备，相对于这一庞大的需求，他不无担忧地指出内地人才尚显不足。郑先生指出，其实内地缺少的并不是从校门中走出的学生，而是具有实战经验的人才。因为过去内地缺少芯片设计方面的主导公司，而台湾微电子人才在接触市场的机会方面要比内地多一些。他说，虽然在微电子市场方面内地比台湾要慢上5–10年，但这不意味着是一种等比例落差，而且与台湾学生相比，内地的学生更能吃苦，因此会进步很快。对此，吴德馨也指出，国内要重视对微电子人才的培养。

（北京青年报）
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