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【大澳门威尼斯人赌场官网7月10日讯】行政院人事行政局长朱武献10日上午表示，为纾国家当前财政负担，在政府员额控管方面将采“总量管制”的精神，未来4年将维持以每年度预算员额负成长1%为目标。此外，公务人员也将采“淘汰”机制，对于考绩在丙、丁等者将加强惩戒或减免年终奖金，甚至不排除资遣。

据东森新闻报导﹐人事局长朱武献上午召开年中记者会，说明人事行政局一年多来办理各项重要业及未来工作重点。朱武献说，未来将以企业管理、注重成本与绩的精神，推动精简政府人力、政府业务委托外包、改革考绩及待遇制度、建构学习型政府。

在政府精简人力部分，朱武献表示，目前政府系采“总量管制”的精神，以整体“零成长”为原则，未来行政院核给各机关员额案件，必需符合新增机关、处理重大专案业务、推动重大建设、依法新增业务及行政院核准有案的增员计划（如配合金融六法等政策）外，否则不得增加员额。

朱武献表示，根据人事局精算，近4年来公务人员成长率平均为负0.81%，未来4年该局将维持此水准继续管制员额，并以每年度预算员额负成为1%为目标。

朱武献表示，为达到这个目标，以明年度各单位提报的数据，精简员额就达1万5千人左右，其中包括中华电信、台汽、中船、烟酒公卖局、台糖、中油、台铁、自来水公司等公营事业民营化的部分，人数就达1万3千多人。此外，还有政府部门遇缺不补等就有5千6百多人，其中3千多人是由中央移拨给地方的警察员额，还有一些是精省的人员。

在考绩制度的变革上，朱武献也表示，目前公务人员考绩甲等比例过高，未来将采限制比例方式；过去考绩丙等者，仅“留任原级”，无法达到惩戒效果，因此未来都将加强处罚。这项考绩制度变革，预计在10月定案公布，具体内容还需与诠叙部进一步讨论。

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