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【大澳门威尼斯人赌场官网6月30日讯】据一项有关资讯科技人才对自己事业前途看法的调查显示，逾半数的被访者不同意对雇主的忠诚服务会对他们的事业发展有重要性。IT人才经常转工，吸引他们转工的首三项因素是薪酬、工作前途和工作满足感。另外，逾七成被访者对前途乐观，认为来年个人在行业中有更多发展机会。

据《大公报》报导 ﹐IT专才招聘顾问公司CountryTECH较早时委托香港理工大学进行“新经济下IT专才计划事业的新思维”调查，昨日发表报告。调查发现未来半年约半数的被访者计划留在原来职位，同时另一半表示计划转换新工作。只有少数受访者考虑全职进修或做其他事务。

负责调查的理大应用社会科学系助理教授方奕霖说，虽然逾半数被访者不同意忠诚为单一雇主工作会令事业有发展，但亦有逾八成被访者不同意为多个不同的雇主服务会帮助他们的事业发展，方奕霖说这两个结果不存在矛盾，而是IT专才认为自己的事业发展并不是掌握在雇主的手上，而是在工作上，他们相信于自己在工作上的自我提升。CountryTECH总裁陈伟强说，IT行业中以高层管理人员和从事销售、市场推广的人才转工更为频密，可能他们拥有综合的经验，对市场触觉又敏感，如觉得主理的产品市场不太好时，见另有机会便作新的尝试。至于行内从事技术的人，因为很多时是需跟进手头上每个工作计划，形成转工不大频密。

根据调查，只有百分之十七被访者同意雇员对雇主的忠诚服务会对他们的事业发展有重要性。调查于九月至十月期间进行，发出电子邮件一万一千五百七十六份，成功收回之问卷有五百一十二份，而今次调查是基于其中四百六十七份合理个案作深入综合分析得来的结果。(//www.dajiyuan.com)

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