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【大澳门威尼斯人赌场官网6月11日讯】还没拿到毕业证的大四学生小张明天就要去一家电脑公司上班了，虽然他与这家公司签的合同上明明白白写着“本合同自8月1日起生效”。“老板说希望我马上到位，这样也可以尽快熟悉环境。”小张说。其实他很清楚，自己这两个月的劳动将是“无用功”，公司为他提供的可能仅仅是中午的一顿盒饭，“如果运气好的话，也许可以拿到几百块钱。”

像小张这样被“提前使用”的并非少数，同是计算机专业的几位舍友也被赶着“早点适应环境”。小丁有幸与一家知名电脑公司签了约，合同生效时间是7月，但他从上个月开始就“走马上任”了。“现在得玩命干，虽然连试用期都不算，但是很重要。这两个月做出项目是没有分红的，我们这段时间的价值是‘零’，公司现在用我们比请兼职的开发工程师值多了。公司确实明摆着‘黑’学生，但它就‘黑’了，你能怎么样？你不干？那走人吧，有的是人等着呢。”小丁的试用期是三个月，试用期间他的月薪是2500，转正之后大概能拿到5000，这个价码在同学中算是高的了。“为了以后日子好过，白干两个月也认了。”

关于有的大学生在正式工作之前被佣工单位“白使”的情况，记者釆访了北京汇源律师事务所的魏小东律师，他认为，佣工单位的这种行为完全属于非法佣工。因为《劳动法》明文规定，劳动关系必须在签订劳动合同之后形成，如果劳动合同签的是8月1日正式开始工作，那么在此之前，双方并没有形成劳动关系，所以，单凭一些口头约定，比如“先来干一个月”等等，这是完全没有法律依据的，大学生完全可以拒绝这种提议。

因为，在没有合同制约的这一段“白使”期间，如果一旦发生事故或问题，纠纷难以解决。但是，据有关人士说：目前，存在的白佣工现象，很大程度上是用人单位利用求职人珍惜被聘用的急切心理，甚至以“不用你自有别人可用”给求职人造成某种压力，而无视有关法律法规。说到底这种佣工行为不仅侵害了受聘人的利益，而且是非法的。 (//www.dajiyuan.com)

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