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【大澳门威尼斯人赌场官网5月31日讯】在世界向“数字地球”迈进的今天，一方面传统产业的劳动力过剩，另一方面高新技术人才严重短缺。这一现象在美国尤为突出。

　　据美国信息技术协会最近公布的一项调查报告显示，美国信息技术人员的总数为1040万，今年的人才需求量是90万人，预计仍将有42.5万个职位可能因为招聘不到合适的人员而空缺，最为短缺的是计算机软件编程人员，而硅谷的人才也是捉襟见肘。

　　缺人就从国外招

　　数字时代是激烈竞争的时代，国家间的竞争，企业间的竞争，越来越集中在争夺人才。为占领领域的制高点，发达国家多采取引、抢、买、诱等惯用的手段，“短、平、快”地从其他国家特别是发展家掠夺精英，网罗“外援”。

　　在这方面，美国起步最早，成效自然也最大。为使各国的人才源源不断而来，美国采取了一系列挖他国墙角的措施：吸引留学生，想方设法留住优秀生﹔国家和民营研究幵发机构引进国外知名科学家，或讲学或短期工作，以获取先进技术﹔设立重点学科和超前科研项目，高薪招聘人才﹔跨国公司挖掘和利用所在国家和地区的人力资源﹔跨国办学，物色苗子，为日后作好准备﹔利用遍行全世界的“猎头公司”，为美国公司网罗高科技人才﹔利用一些国家政局不稳和暂时的经济困难，趁人之危抢人才。

　　据统计，从1949年到1969年的20年间，美国引进高科技人才40多万，其中华裔人才占三分之一，这些“外援”为美国创造的价值超过1000亿美元。1965年，美国颁布了新移民法，此后又多次修改该法，不论国籍、资历和年龄，衹要有美国所需的一技之长，允许优先入境，并加入美国的“人才库”。至今，已有几十万高科技人才流入美国，在美国“打工”。

　1990年美国引进高科技人才6.5万，1998年增至11.5万。

　　目前，硅谷三分之一的高级科研人才是外国人，在计算机领域，一半以上的博士没有美国国籍。在科技人员中，约有六成是亚裔，7000家高科技公司中，约有2000家由华裔创办或管理，还有大批受雇于各个企业、为它们提供网上帮助的亚洲人。一位在硅谷创业的华裔高科技者认为：“没有中国人，硅谷就不成其为硅谷。”也有人戏称：“这里90％的新公司里都充满着印度的咖喱味。”

　　裁员自先倒霉

　　美国股市自去年5月走“熊”，连连创出新低，致使美国股民8000多亿美元化为乌有。纳斯达克泡沫的破灭和美国经济的萧条，促使高科技企业也不得不裁员自保，裁员风越刮越猛，席卷硅谷大小企业的人才库“内存”减少，许多在硅谷有过辉煌发展史的公司也纷纷出走这个“淘金谷”。

　　思科，继上季度裁员5000人之后，又宣布裁员8500人。据挑战者调查公司4月26日公布的报告，4月份高科技产业的裁员人数创下了新纪录，达到1.75万人，而去年同期仅为327人。

　　为了缓解外来精英的恐慌感，今年2月，美国国务院曾颁布一个备忘录，指出H─1B的持有者可以一直呆到他们的最后期限届满。4月美国移民归化局又告诉H─1B持有者“不要恐慌”，那些被解雇的工人在必须离幵美国之前将有一定的宽限期。为了稳定人心，留住高科技人才，一些大公司采取了停工不付薪水，让员工休假的办法。

　　在美国，裁员年年有，但今年特别多。众所周知，在美国一个外来人如果失业，就意味着“没有身份”，从技术上说就等于必须卷起铺盖回家。在硅谷的移民聚居区内，外来人个个自危,H─1B持有者们怨声载道，认为美国的签证制度漏洞百出，呼吁打破依赖雇主替他们的签证和绿卡担保的枷锁。

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