美H─1B签证高科技员工梦断硅谷

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【大澳门威尼斯人赌场官网5月31日讯】在世界向“数字地球”迈进的今天,一方面传统产业的劳动力过剩,另一方面高新技术人才严重短缺。这一现象在美国尤为突出。

  据美国信息技术协会最近公布的一项调查报告显示,美国信息技术人员的总数为1040万,今年的人才需求量是90万人,预计仍将有42.5万个职位可能因为招聘不到合适的人员而空缺,最为短缺的是计算机软件编程人员,而硅谷的人才也是捉襟见肘。

  缺人就从国外招

  数字时代是激烈竞争的时代,国家间的竞争,企业间的竞争,越来越集中在争夺人才。为占领科技领域的制高点,发达国家多采取引、抢、买、诱等惯用的手段,“短、平、快”地从其他国家特别是发展中国家掠夺精英,网罗“外援”。

  在这方面,美国起步最早,成效自然也最大。为使各国的人才源源不断而来,美国采取了一系列挖他国墙角的措施:吸引留学生,想方设法留住优秀生﹔国家和民营研究幵发机构引进国外知名科学家,或讲学或短期工作,以获取先进技术﹔设立重点学科和超前科研项目,高薪招聘人才﹔跨国公司挖掘和利用所在国家和地区的人力资源﹔跨国办学,物色苗子,为日后作好准备﹔利用遍行全世界的“猎头公司”,为美国公司网罗高科技人才﹔利用一些国家政局不稳和暂时的经济困难,趁人之危抢人才。

  据统计,从1949年到1969年的20年间,美国引进高科技人才40多万,其中华裔人才占三分之一,这些“外援”为美国创造的价值超过1000亿美元。1965年,美国颁布了新移民法,此后又多次修改该法,不论国籍、资历和年龄,衹要有美国所需的一技之长,允许优先入境,并加入美国的“人才库”。至今,已有几十万高科技人才流入美国,在美国“打工”。

 1990年美国引进高科技人才6.5万,1998年增至11.5万。

  目前,硅谷三分之一的高级科研人才是外国人,在计算机领域,一半以上的博士没有美国国籍。在科技人员中,约有六成是亚裔,7000家高科技公司中,约有2000家由华裔创办或管理,还有大批受雇于各个企业、为它们提供网上帮助的亚洲人。一位在硅谷创业的华裔高科技者认为:“没有中国人,硅谷就不成其为硅谷。”也有人戏称:“这里90%的新公司里都充满着印度的咖喱味。”

  裁员自先倒霉

  美国股市自去年5月走“熊”,连连创出新低,致使美国股民8000多亿美元化为乌有。纳斯达克泡沫的破灭和美国经济的萧条,促使高科技企业也不得不裁员自保,裁员风越刮越猛,席卷硅谷大小企业的人才库“内存”减少,许多在硅谷有过辉煌发展史的公司也纷纷出走这个“淘金谷”。

  思科,继上季度裁员5000人之后,又宣布裁员8500人。据挑战者调查公司4月26日公布的报告,4月份高科技产业的裁员人数创下了新纪录,达到1.75万人,而去年同期仅为327人。

  为了缓解外来精英的恐慌感,今年2月,美国国务院曾颁布一个备忘录,指出H─1B的持有者可以一直呆到他们的最后期限届满。4月美国移民归化局又告诉H─1B持有者“不要恐慌”,那些被解雇的工人在必须离幵美国之前将有一定的宽限期。为了稳定人心,留住高科技人才,一些大公司采取了停工不付薪水,让员工休假的办法。

  在美国,裁员年年有,但今年特别多。众所周知,在美国一个外来人如果失业,就意味着“没有身份”,从技术上说就等于必须卷起铺盖回家。在硅谷的移民聚居区内,外来人个个自危,H─1B持有者们怨声载道,认为美国的签证制度漏洞百出,呼吁打破依赖雇主替他们的签证和绿卡担保的枷锁。

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