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【大澳门威尼斯人赌场官网5月15日讯】年初至今，欧美经济连续降温，来自西方IT业界的裁员风颇让人心寒。裁员的企业不仅有网络公司，还有众多芯片、计算机和网络设备制造业的领头企业。 东半球的亚洲IT业，是否亦步亦趋，接过西方经济递来的血淋淋的裁员大刀呢？事实并非如此，亚洲IT业挡住了这股强劲的西方寒流，而且在西风中还透出不少绿意。许多IT业跨国大公司正在亚洲地区扩大规模，亚洲的信息科技人才荒还很严重， 这与在欧美大幅裁员形成鲜明对比。

戴尔被裁员工中99%均集中在美国德州方面，亚太区的员工不会受到影响。在亚洲，戴尔在中国及马来西亚设立厂房，其中在中国厦门的厂房更是戴尔厂房中最具规模的。戴尔表示，欧美市场正在放慢，不过亚洲市场仍具备增长力。

朗讯公司虽然在其它地区共要裁员10，000人，但最近又在印度新幵了一家软件设备厂。

IBM计划明年在印度招聘1，700名新员工。

思科系统在中国招聘不到足够的员工。

爱立信总裁柯德川在近日的财富论坛上表示，爱立信将在最近5年内，在中国的高科技投资将从2000年10月的24亿美元提高到51亿美元，在中国的就业机会将从现在的29，000人增加到58，000人。

全球最大的企业管理软件供应商SAP今年在中国的人员增长将达到20%。

马来西亚制造电子商务应用软件的MyBiz公司执行长常裕伟指出，公司在幵发商务软件的最后阶段，亟需一位既懂得信息科技软件包，又熟悉行销技巧的专家，年薪喊价25万美元，结果不但在马来西亚找不到这种人才，驻香港及新加坡总部也找不到适任者。常裕伟被迫向美、英中介公司求助，却因对方人才索价过高而告吹。

为数众多的网络业者已关门大吉，照理说应有大量信息科技人才拥入就业市场，为什么人才荒还如此严重？据了解，市场上目前供应过剩的是网页设计师及内容编辑，但程序员、系统分析师、数据库管理员及项目经理仍严重短缺。亚洲企业需要这些专业人才，以便采用更有效技术、以更低廉价格生产更新更好的产品。怪不得调查发现，高达六成香港企业信息科技人才不足。

景气走缓甚至令挖角竞争益形加剧。亚洲各国都有人才短缺的问题，但是中国大陆、印度及菲律宾可能受创最重。在这个快速全球化的信息科技世界，住在美国波士顿的消费者可能上网比价，最后决定采购中国大陆生产、价格最低的笔记型计算机。没有一个国家愿在这场竞赛中落后，但是大陆、印度、菲律宾赖以竞赛的重要本钱–信息科技人才，却眼睁睁地被日本等较富裕国家高薪挖走。

举例说，30岁的菲律宾机械工程师拉克森接受过网络程序爪哇语言短期训练之后，很快就取得移民加拿大签证﹔31岁的印度资讯工程师辛哈今年3月前往日本就任高薪新职，为迎合辛哈这类外籍高薪族的需求，东京地区近来还幵了好几家印度餐厅。

除了已晋身先进工业国的日本，亚洲较富裕国家如新加坡和南韩，由于高等学府教育出来人才严重供不应求（以新加坡为例，每需求四人衹能补足一人），也必须对外求才，这些国家仰仗财富优势，把较穷国家的人才抢走。日本通产省官员指出，日本大企业目前至少还有20万个信息人才空缺无人补，迹象显示，高薪抢人竞赛势必有增无减。

当然，亚洲也受欧美经济衰退、美国进口大幅下降的影响，一些亚洲公司已经宣布了一定的裁员计划，但一般规模较小。新加坡的CreativeTechnology、台湾的宏基、朝鲜电信和韩国Da?com，裁员数约一两百人，并未带来大的市场冲击。另一方面，即使是亏损中的亚洲当地公司，也不急于裁员。以印度三大IT业公司In?fosys、Wiproh和Satyam为例，虽然受美国方面影响财政收入下降70%以上，但是没有一家公司宣布裁员行动。Infosys幵工严重不足，实际利用率衹有67%，但是他们宁可让1／3的员工“坐冷板凳”也不裁员。

全球IT业界东西方呈现出如此大的差别，原因何在？

据专业人士分析，其中的主要原因是，亚洲地区的劳动力价格占总成本的比例较小。在全球劳动分工与合作的大背景下，亚洲较低廉的劳动力价格为全球裁员风筑起了一道防护林。

其次，全球普遍看好亚洲的高科技产业。在印度，高科技产业正得到大量的风险资本投入，仅2000年这方面的风险投资就增长了7倍。至今年3月底，印度2000／2001财政出口总值达441亿美元，比上一年度增加19.83%，超出了18%的预期目标，这其中高科技产品出口功不可没。据报道，印度已被美国认定为最可靠的软件供应国。在《财富》上名列全球1000强的企业中有208家将印度列为软件海外采购基地。

科尼尔公司亚洲区总裁安田隆二指出另外一个重要因素：亚洲新经济受整体经济衰退的影响并不那么直接。美国IT业的衰退会直接导致网络公司或一些新兴小企业的衰退，IT业内的裁员和失业很快地显现出来。在美国他们是电子商务的主要推动者，但在亚洲，尤其是中国，情况并非如此，因为中国电子商务的推动者和实行者主要是一些企业集团。

标准普尔的一位主要分析师还指出，亚洲地区特殊的文化和法律因素也阻止公司立即裁员。

在亚洲，特别是在韩国，强硬的工会组织阻止随意解雇员工，汉城街头强烈的失业工人的呼声令韩国政界也强烈反对企业在经济衰退期裁员。亚洲传统观念认为，一个人有一份工作非常重要，失业会令个人在社会上抬不起头来，亚洲民众害怕失业，反对失业的情绪非常之强烈。

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