【大澳门威尼斯人赌场官网3月8日讯】中国报章说，尽管劳动法中有明文规定保障妇女，但她们仍然在工作方面仍然受到歧视。

BBC报导, 上海的一份报纸说，雇主们不愿聘请女性雇员，因为她们会结婚，许多招工广告都声明只要男性, 结婚生子成为中国妇女就业的障碍。

与此同时，正在参加人大会议的代表呼吁提高妇女的退休年龄。他们认为现行规定的50或55岁退休年龄对妇女不公，防碍妇女的事业发展。

中国妇女联合会上海市支部的官员对英文报章《上海之星》（Shanghai Star）说，许多企业只招男雇员，因为他们认为雇用女性成本太高。实际上，中国妇女结婚生育的年龄比西方女性要早，也加强了这一印象。

这份报纸提到，一家公司解雇了一位在22岁结婚的女子，因为她低于该公司规定的最低结婚年龄。

提高退休年龄

中国妇女联合会的官员说，有些企业要求它的女性职员同意在一定的年龄前，不得有孩子。许多企业还违反法律，在妇女产假期间拒绝支付全薪，许多妇女因害怕失去工作而不敢投诉。

报纸还列举了有许多广告写出招收男性或招收年轻女性。上海妇女联合会说已经要求几家报纸不要刊登此类广告，但有该报社明确拒绝。

另外，有几位人大代表在人大会议上呼吁把妇女退休年龄提高到60岁，与男子相同。她们说，现有规定女性公务员55岁退休，而另一些行业的女性从业员则在50岁退休，阻碍了中年妇女的晋升，也减少了她们领取退休待遇的机会。

中国官方承认，超过40岁的妇女失掉工作后，极难找到新工作，一方面是由于雇主的性别歧视，另一方面是来自受到更好教育的年轻人的竞争。

上海市政府最近展开特别计划，为被辞退的４０岁以上妇女和５０岁以上男子，提供就业机会。

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