【大澳门威尼斯人赌场官网3月27日讯】好心发明“中国黑档”　反而遭到多方质疑

　　一个名叫“中国黑档”的管理系统昨天正式启用。尽管它的发明单位北京北方长安通讯有限公司一再声称“黑档”的学名叫“中国企业从业人员管理系统”，是企业管理人才档案的工具。但在昨天的新闻发布会上，发明者在介绍系统功能时，特别强调这套系统的“黑档”功能：系统可以帮助用人单位记录员工的“劣迹”，可以在员工非正常离职时，把这些“劣迹”记录转交给新单位。

　　这家公司在现场演示，“黑档”管理系统的基本运行程序是，具有法人资格并成为该系统会员的某用人单位进入“中国黑档”中心，可以给本单位的每一个员工在“黑档”系统内建立一整套个人资料。个人资料的主要内容是个人在本单位工作期间的表现：好的方面或是不良行为，包括处分甚至是劣迹等。当员工调换工作时，新单位在征得本人同意并取得密码后，就可以查看这些个人资料了。这些资料并不向别人公布，只限于单位和个人掌握。在转换单位时，如果个人不同意，新单位是不能获取这些资料的。

　　这个被称为“中国黑档”的管理系统一出笼就遭到了多方质疑。新闻发布会的现场成了激烈辩论的场所。有记者问，谁能保证系统内所记录的个人资料是真实、权威的？什么人有资格为员工填写个人资料？如果原来的单位因为人为的原因不愿意提供资料，甚至在个人资料中故意歪曲事实，毁损个人的名誉，又应该怎么办？什么样行为能够被作为“劣迹”记录在内？有没有标准界定“劣迹”与“隐私”的界限？面对这一连串的问题，这套系统的发明者曹先生显然没有完全想好。曹先生认为，像偷窃、犯罪、传染性疾病等都能够被写入个人资料，但立刻有记者反驳说，疾病早已被界定是个人隐私。

　　设计者在昨天的新闻发布会上一再强调，开发这个系统的主要目的是对单位员工起到一个约束作用，对自己不正常的离职行为能够有所收敛，让离职者爱惜自己的名誉。他的这种观点得到一些企业的赞同，北京金商羽商贸公司总经理李文告诉记者，“黑档”将成为保护企业利益的有效工具，对那些非正常离职，甚至带走商业秘密的员，“黑档”将让新的用人单位对他们有所提防，并在某种意义上起到对他们的惩罚作用。另有一些企业表示，在招聘人才时，因无法考查到所录用人员的个人品质，所以常招到一些业务素质不错、道德素质却不佳的人员，给企业带来损失。

　　记者了解到，目前我国在个人信用的立法方面还是空白，什么样的行为应该被记入档案中，什么行为是个人隐私，还缺乏相关的法律、法规规定。因此，“黑档”中的记录可能将给单位和个人带来纠纷。

　　一家企业的老总告诉记者，“我不愿意我的员工认为我像防贼一样地防他们，所以不会使用‘黑档’来管理员工。”而大部分员工对“黑档”也持抵触态度。他们认为，如果自己在这样的单位工作，将会没有安全感。中国“黑档”未来遇到的将是来自法律和道德双方面的强有力挑战。

　　“中国黑档”到底黑在什么地方

　　无论是一种实际操作还是一种招徕，“中国黑档”都堪称败笔，它败就败在与时代潮流背道而驰。

　　从报道看，“中国黑档”的主体内容仍然是借助网络技术建立的人才资料库，与其他普通的求职网站比起来，它的最大特点是“黑”——通过收集企业从业人员的所谓劣迹，达到对这些人的遏制作用。它的卖点是，阻止“不正常的离职”行为，帮助筛选劣迹较少的人才，从而博得企业的芳心，并成为它的注册会员。从这个角度看，“中国黑档”的策划和立意的确别具匠心，其策划者也的确切准了企业的脉搏——找人难，留人更难。但是，具有市场合理性是不是就意味着存在的合法性呢？

　　前不久，最高人民法院出台了一项关于精神损害赔偿的司法解释，除了给出一些法律细节外，这项解释的一个重大贡献是强调了公民人格权的价值，而人格权的一个重要组成部分就是隐私权。毋庸讳言，由于没有专门的“隐私权法”，我们国家对于公民隐私的法律界定还不很清晰，但是在现实生活中，人们对个人隐私的保护意识却在日渐强化，涉及隐私权的官司也不断见诸报端，对隐私权的保护被看做捍卫精神尊严、确定人格价值的必要手段。毫无疑问，这个时代潮流是进步的，是符合人性和人道主义的，是我们国家人权保障进步的一个体现。在这个时候，一个以记录劣迹为卖点的档案库居然得以出台，实在让人感到意外与震惊。

　　众所周知，在法制社会里，制约公民行为的力量主要是法律和道德，一个人如果作奸犯科，会受到法律制裁，如果违背道德行事，也会受到众人的谴责，而一些与法律和道德没有抵触的所谓“劣迹”，有很多都属于隐私范畴，实际上是见仁见智的，比如非正常离职、工作中的失误、个人能力大小甚或性格缺陷，如果不对之进行详细考察，很难得出正确的结论。把这样的一些“劣迹”记录在案，并供用人单位参考，毫无疑问会导致种种人格歧视现象的发生，会对当事人带来难以想象的损失。“黑档”的建立不仅会损害人才的求职，而且极容易导致隐私泄露、隐私错误传播，并造成精神损害，最终的结果必然是人人自危。这样一来，不但不能为人才求职提供方便，更不会给企业带来什么好处。

　　在人和企业之间，的确有一个中介与管理的环节，也存在着一个很大的市场，但是，这个市场的开发必须是在法律允许的限度内，在人格尊重的基础上，以光明正大的方式进行。

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