【大澳门威尼斯人赌场官网3月27日讯】近日，新密市劳动争议仲裁委员会依法裁决了一起工伤赔偿争议案件。尚某是新密市某煤矿职工，１９９８年８月，他在该煤矿干活儿时，因冒顶事故，被砸成重伤，下肢瘫痪，生活不能自理。１９９９年１月，该煤矿与尚某及其家属私下达成一个协议，由矿方一次性支付给尚某赔偿费５万元，从１９９９年４月至１２月３１日分期付清，今后尚某治疗、生活等费用不再承担。双方都在协议上签了字。尚某认为，这起工伤赔偿案已“私了”，在法律上有效力，就出院回家疗养，只等期限一到去要钱。但该煤矿一直到２０００年也没有履行此协议。尚某家属去法院要求执行，被告知该协议没有法律效力，应重新起诉解决。去法院起诉，法院说该争议必须经过仲裁程序。新密市劳动争议仲裁委员会立案后，依法作出了裁决，由被诉方该煤矿支付尚某伤残抚恤金、伤残补助金、护理费、工伤津贴等共计１２．８万元。
　　
本来由劳动争议仲裁委员会最多两个月就可以解决的工伤争议案件，由于当事人用“私了”方式解决，一直拖了近两年。尚某本人也没有得到及时医治和休养，病情不断加重,其家属也跟着受累受罪，后悔莫及，其儿子深有感触地说：“工伤‘私了’危害无穷啊!”

因此，郑重告诫广大职工，如果发生工伤争议，当事人千万不可心存侥幸，“私了”解决，应当运用法律武器来维护自己的合法权益，要向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委进行调解或裁决。如不服，可到当地人民法院起诉，由法院依法判决。如果对方不履行，可申请人民法院强制执行。惟有如此，才是解决工伤赔偿争议的合法途径，职工当事人的合法权益才能真正得到保护。

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