【大澳门威尼斯人赌场官网3月19日讯】根据美国联邦劳动部的统计，美国的失业率一直被稳定地控制在4%左右；但互联网行业的情况却大为不同，事实上，成千上万的互联网从业人员正被失业浪潮吞没，他们不得不再次面对失业这一经久不衰的话题。对于其中那些三十岁左右的年轻人来讲，这也许是他们的第一次失业经历。他们该如何面对这一切呢?

仅仅就在一年前，人们还对互联网的未来充满各式各样的幻想，争先恐后地进入这一领域；如今，另外一种气氛正在无情地横扫新经济，职员的失业十分普遍，绝大多数公司提供给职员的股票期权也变成了废纸一张。

继２０００年９月份裁员２２５人之后，著名的搜索引擎Ａｌｔａ Ｖｉｓｔａ又于今年１月中旬解雇了２００名员工，占其目前员工总数的２５％；美国在线——时代华纳旗下的ＣＮＮ准备从它的互联网部门中裁员１００人，以配合全公司范围的机构重组活动；随着传媒大王罗伯特‧默多克缩减他对互联网的投资，新闻集团数字部门将有大约２００人失去他们的工作；由于广告市场增长减缓，ＮＢＣ（美国全国广播公司）的互联网部门将有１５０人失业。这只是最近的比较引人注目的裁员活动而已。根据职业介绍公司ＣＧ＆Ｃ的统计数据，从１９９９年１２月以来，在一年多一点的时间里，全美国４２６家互联网公司已经解雇了４１５１５人。仅在去年１２月，就有１０４５９名互联网从业人员失去了工作，这一数字创下了这个行业单月失业人数的纪录。

其实，互联网产业的低迷早在经济学家和华尔街分析人员的意料之中。但这次衰退速度之快、冲击之剧烈却仍大大出乎人们的预料。无数勤奋工作的互联网从业人员被这一打击弄得晕头转向、不明所以。

总部位于芝加哥的ＣＧ＆Ｃ的总裁兼首席执行官约翰‧查伦哲说：“最近五年，成千上万的公司像填鸭一般引进了无数新技术。它们仍然需要很长时间，才能慢慢消化这些技术。”查伦哲继续说，“大量公司仍然需要具有真正的电子商务经验的人才，而目前大多数失业的互联网从业人员完全可以胜任这样的工作，并在新公司的同事们中脱颖而出。”

全国性的职业咨询网络“五点钟俱乐部”的创始人凯特‧文德莱顿，也有和查伦哲相似的观点，她认为不管从事什么行业，具备有关互联网的知识和经验是颇有价值的。她解释说，这不仅仅是对技术人员的要求，也是对销售、市场营销以及企业发展规划人员的要求。

很多人曾经天真地认为，每周７０小时的拼命工作和公司牛气冲天的股价必然预示着公司的长盛不衰，并对泼冷水的人嗤之以鼻。如今，持这种狂热论调的人不得不在令人丧气的股价大跳水和公司大裁员面前低头。这样一来，懂得如何在失业后卷土重来就变得非常重要了。

如果你有理由相信，自己所在的互联网公司马上就要裁员，甚至要关门大吉。你该如何应付？下面是心理专家为你提出的建议：

一、保持头脑冷静

位于密尔沃基的职业发展咨询公司总裁、心理专家马格‧弗雷说：“首先你应该好好休息一星期左右，远离那个使你烦恼和痛苦的事情。别想着明天就能找到工作。要慢慢地重新找回工作的感觉。想一想，自己准备从新工作中得到什么。”由于在互联网行业中，人们往往加班加点，拼死拼活地试图拯救自己的公司，挽狂澜于既倒，承受的心理、生理压力远远超过普通人，因此，在努力失败之后，自己被解雇或公司垮台，造成的打击就更加巨大。

二、为下一步做好准备

查伦哲的建议是：“尽量把新的就业方向定得广泛一些。不要仅仅把目光放在其他互联网公司上。传统产业中同样有很多公司准备建立自己的电子商务部门，试试那些地方也不错。”

“五点钟俱乐部”的文德莱顿建议失业的互联网公司职员寻找“名牌”公司，她说，那些得到好的工作机会的是那些“投入到稳定的、大型的企业中，继续进行与互联网有关业务”的人。

弗雷说：“你应该运用自己在信息产业中的经验，在新的公司中从事研究开发工作。要尽力去寻找一家资金来源稳定、管理理念正确的公司。”由于后续的风险投资资金不足，或是公司董事会找到了更有经验的管理人员，就连新兴的互联网公司的高层领导也同样会失去工作。在专门针对高层管理人员的咨询机构海德里克‧斯卓格公司工作的劳伦‧多利瓦是全球电子商务领域的咨询专家，她建议公司的ＣＥＯ们“在创办新的公司之前，要好好研究一下这个投资机会应当遵循的商务模式，并尽好他们应尽的职责。”

多利瓦告诫说，所有准备重新投入到新成立的互联网公司的人都应当“评估新公司的商务模式、董事会成员和管理团队的综合水平。不要一厢情愿地认为一个好主意、高学历的管理团队和大笔大笔的钱就一定能带来成功。” 肯尼说，在对你想加盟的几个公司进行研究时，“将研究本身作为一项工作来看。”找到一个新工作大约需要２至５个月，“但找到新工作所花时间的长短完全取决于你从事‘找工作’这一工作的水平。”她补充说。

三、保持联络

在离职之后，把所有熟人的名字和联系方式列一张名单，不仅包括亲朋好友，还包括从前的同事、供应商和客户等。然后开始去和这些人谈谈。虽然这并不一定是你找到新工作最好的方法，但毕竟会使你心里好受一些，而且，“大多数人是从自己认识的人那里得到工作的。”查伦哲说。

四、摆正自己的位置

所有的职业咨询专家都同意，从一个倒闭的互联网公司出来找工作没有什么丢人的。卓普说：“把失败看做是有价值的东西。你亲身经历的一切使你能够明白公司到底是什么地方出了问题，而其他的公司正需要这种知识。”

即使是这样，在重新求职时你也不应仅仅夸耀自己曾经在互联网公司工作的经历，而更要侧重自己本身的技能。文德莱顿在谈到这个问题时，举了一个在面试时没有通过的人的例子——他一个劲儿地大谈互联网，没有别的东西。 “如果一个人有１２到１５年的实际工作经历，扎实的基本功和一两项引为自豪的成就，就要好好谈谈这些。”她补充说。

对那些重新投入到已经变得冷静了许多的新经济中的前互联网公司职员们，文德莱顿最后有一句话是：“别老是讲你从前的公司允许你带着狗上班。聚餐已经结束了。”

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