【大澳门威尼斯人赌场官网3月13日讯】广州白云国际机场广告公司经理王卫怎么也没想到,自己会在一日之间成为白云机场乃至民航系统的“焦点人物”。在日前召开的白云机场股份有限公司年度工作会上,该公司总经理崔建国公开宣布,要给予在2000年度“作出重大贡献”的王卫实行奖励,奖金有可能是100万元。此消息一经公布,立即在白云机场乃至民航界引起一场关于“百万重奖该不该得”的大争论。
南方网报道,1999年底,王卫受命接任广州白云国际机场广告公司经理一职。王卫上任仅一年,白云机场广告公司净利润便由1999年的717万元猛增至2000年度的1967万元,净增利润总额高达1250万元,增长率174‧34%。因此,白云机场股份公司总经理有了对王卫本人奖励100万元的想法,“百万重奖”目前已成为白云机场全体员工的一个热门话题。
对此,崔建国表示,“百万重奖”的关键不在奖励王卫个人多少钱,而是要在国有企业的分配机制上形成一个突破,在机场人的观念上形成一种震撼。他相信这是国企改革的一个切入点。崔建国说,多年来国企走的是平均主义大锅饭的路,民航是垄断型企业,是传统型企业,在分配上更是如此。目前国企改革已到了攻坚阶段,不改革就没有出路。
关于“百万重奖”一事,崔建国告诉记者:“现在大家的主流意见是该奖励,但在到底奖多少问题上还存在争议。”他相信这次“重奖”一定能兑现,而且今后要作为一种制度坚持下去。企业上市后,白云机场股份公司还要结合股票期权方面的激励,形成一套较完整的激励机制。
对“百万重奖”,有人认为实在太多了;有人表示,企业是国家的,为什么偏偏重奖一个人?还有人认为谨慎为好,以免引起负面效果。这个“百万重奖”最终到底能否兑现?如果真的兑现了,王卫又会不会像采访中一些人所担心的那样,成为“众矢之的”?对此本网还将作追踪报道。
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