大陆网路业 仍笼罩寒冬中
大陆网路公司的处境， 就像北京里的寒冬雪景，苍茫一片，看不到什么生机。去年盛传大陆有九成网路公司要倒闭，这个预言虽未完全实现，但在今年底前将逐一兑现，而且不排除新浪、搜狐和网易等三大入门网站中，有的恐将被判出局。
在网路的触动下，大陆一批理工科菁英，赤手空拳，靠着海外一点风险资金的支持，纷纷成立网路公司，并在短短一、二年内掀起一阵网路经济的风潮。
但好景不常，随着美国那斯达克股市的加速下滑，这批网路精兵悍将均陷入险境。从年节前后起，几乎所有网路公司大幅裁员，以求自保。北京一位业内人士说，网路公司裁员已不是新闻，“不裁员才是新闻”，即可说明战况的惨烈。
据了解，搜狐从去年底开始裁员，至今已有一百二十多人离职，缩水行动暂告一个段落。位于上海的亿唐网，一度风光，这几天也大幅砍掉七十多名员工，“华尔街日报”还特别记上一笔，作为大陆网路公司进入寒冬的佐证。
北京一个以城市生活为内容的ｅ龙网，据称目前正进行二百人的裁员行动。现在北京的网界，可说是“每天都有公司倒闭”，这位坚持不愿曝光的网界人士说，这个时候谈谁在裁员太敏感，他不想得罪人，但他讲的都有凭有据，圈内人都心知肚明。
他说，博库网至今裁员二次，走了将近一半的人，员工剩下三十多名，遣散费是每人一个月薪资；亿唐网的遣散费较高，每人发二至三个月薪资；搜狐则发放二个月。于去年八月率先拉开裁员序幕的人人网站，每人遣散费为二个半月薪资。
中华英才网号称是大陆最大的招聘网站，它的总经理张杰贤说，外界可能有种错觉，误以为被裁掉的都是低层员工，就他接触的情况是“高低层都有份”，因为网路公司的高层待遇一般都高，一个可抵上三、四个低层员工。
在谈到裁员的问题时，张杰贤认为这一、二年，网路公司招人确实存在“无序化”现象。有的公司既不仔细研究商业模式，也没有分析要完成多少业绩，在搞不清市场需求下胡乱招人，而且工资给的比员工在原单位平均高出三O％至五O％，有的甚至还给期权。
由于网路产业变化太快，网路公司很难在短时间建立稳健的用人策略体系，这也是实情，但大陆网界在用人上尤其不够冷静，以致员工流失率高达二O％至三O％，张杰贤说，他几乎看不到有哪家公司认真思考用人政策，因此目前的裁员风波，正好反映网路公司在人力资源管理上的混乱。
另外，大陆一些网路公司成立之初不计成本，很多是“红火开张”，高薪聘请海外的归国学人，在精华地段租昂贵的办公大楼，现在都面临沉重负担。新浪网因采取“低成本”经营策略，让它避开这一波的裁员压力。
据新浪网的一位主管描述，该公司位于北京西三环外，不是市中心，而且租用附近万泉河小学闲置的校舍为办公地点，租金仅为同业的十分之一，详细数字可能更大。
新浪网目前职工有六百多人，经营团队主要是本地人，不仅可节省开支，亦可大幅降低管理层的磨合成本。这种优势在其他同业中不易找到，实力稍差的公司面对不景气的窘境，排场尽失，最后搞得虎头蛇尾，匆匆收场。
撇开大的政策面不谈，导致网路公司冲不出险境的主要障碍是，即使是新浪、搜狐、网易等“鲸鱼”级网路公司，至今还未出现清楚的盈利模式，他们主要靠广告收入发展，尚未有效导入某种形式的电子商务领域。曾任美林证券驻北京的首席代表何宁表示，不论是B to B或B to C，大陆网界在这两块电子商务上均无斩获。
外传上述三大入门网站中，有人可能在今年被判出局。按何宁的观察，这三家网站提供的服务及功能相去不远，重叠性高，没有自己太多的特点，从资本市场的角度说，存在进一步重组的可能。去年底，中华网曾放出风声，有意合并新浪、搜狐或网易。这三个网界巨人当然是矢口否认，但此事也曝露他们的底气确有不足。
发展电子商务要有条件，何宁认为中国大陆还不具备这个条件，包括业界对电子商务的认知不够，以及市场的规模也不够大；至于相关的法规、物流配送及银行等配套措施也存在很大的制约。携程旅行服务公司总裁季琦甚至认为，现阶段来看，网际网路还不是一种产业，而是一个“技术手段”。
当然，大幅裁员不意味网路业的世界末日，张杰贤反而相信，这是一种“结构性调整”的正常现象。以北京和上海为例，从事资讯业的人员平均三年跳槽一次，而网路业的飞快发展，员工一年内离职也属正常。他认为大陆网路公司发展到一个新的阶段，必然要造成人员的重新组合，下一步网路业应出现“大规模兼并融合”。
微软总裁比尔．盖兹曾说过，人们经常“高估网际网路的现在，却低估了它的未来”。北京网界的乐观派也以此自勉，期待熬过寒冬迎向应该不会迟来的春天。
(转自>)
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