【大澳门威尼斯人赌场官网2月6日讯】重庆市公安局党委以“三项教育”为契机，深化人事制度改革，共对79名不胜任领导工作或顶风违纪的科所队领导进行了调整和处理，对96名顶风违法违纪的民警予以调离或辞退。这一措施，在民警队伍中引起强烈震动。
法制日报报道，在进人问题上，重庆市公安局严把“入口”关，实行凡进必考制度。去年面向社会招收130多名巡警，市公安局在新闻媒体上打广告，向社会公布招考的警种、名额、报考条件等。不管是社会青年，还是内部干部子女，都坚持一视同仁，按综合素质分从高到低录取。被录取者还得试用一年，才能转为正式民警。
在干部任用和民警职级、警衔晋升问题上，该局把好“楼梯口”，推行竞争上岗制度。去年，该局在交警、刑警总队留出12个副支队长的职位，实行竞争上岗，并于任前公示一周，接受群众监督。上岗试用一年后，再正式任命。在民警聘用上打破“铁饭碗”，实行双向选择制度。在民警分离问题上，畅通“出口”，推行不适应民警离岗培训制度，出台了具有较强操作性的民警辞退办法。
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