【大澳门威尼斯人赌场官网2月26日讯】一名怀孕的药厂公司产品经理，被强迫自动离职或降职，她投诉后更获不公平对待。去年十一月，郑妇入禀区域法院指公司违反《性别歧视条例》，成为首宗因怀孕歧视兴讼获判胜诉的个案。　

据苹果日报报导，法官在判词中指被告公司获悉女事主怀孕后，便强迫她离职或降职，女事主向平等机会委员会投诉后又不获加薪及无理增加工作量，明显是歧视行为。有关原告人提出一百六十万元索偿押后另定日子审理。

原告人郑映群案发时任职于被告美国惠氏药厂（香港）有限公司产品经理，负责产品市场推广业务。

法官辛达诚在判词中指出，被告公司获悉原告人于九七年怀孕后，便要求她离职或降职为市场助理，是歧视的行为。原告人向平等机会委员会投诉遭歧视后，不获公司加薪，但公司其他职员或同级经理则获加薪；原告人拒绝离职后，其上级又要求她撰写无谓的工作报告，但其他同级职员则并无此必要，亦属歧视行为。

被告公司并非基于原告人的工作表现欠佳而提出自动离职或降职的提议，而有关提议亦从未获得适当的审核处理，故裁定被告公司因原告人怀孕而向她作出歧视及不合理对待。

郑映群于九五年入职被告公司，于九七年九月通知其上级她已怀孕，翌月二十三日，原告人的上级与她开会，指称她工作表现欠佳，要求她自动离职或降职为市场助理，她拒绝有关要求，因从没有人投诉她的工作表现欠佳。

其后她向平机会投诉有关事件，结果不获公司加薪，又遭其上级诸多挑剔为难，在六名同级的产品经理中，只要求她撰写无谓的工作报告，增加工作量，结果她留守岗位逾半年后，终忍无可忍下请辞。

去年十一月，郑妇入禀区域法院指被告公司违反《性别歧视条例》中的怀孕歧视，提出一百六十万元的索偿。
案件编号：DCEO10/99

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