“两性工作平等法整合版草案”送立法院 男女性受雇者可申请育婴假

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【大澳门威尼斯人赌场官网1月25日讯】 台湾劳委会完成“两性工作平等法整合版草案”后送立法院,如获立法共识,未来女性受雇者每月可请一天的半薪生理假,配偶一年可请两天的有薪陪产假。男女性受雇者工作满一年,还可申请育婴假,在家带三岁以下子女。

中国时报报导,根据整合版草案,两性工作平等法适用对象不限定行业及身份。换言之,所有受雇者、公务人员、教育人员及军职人员都适用这项规定。但发生争议时,则需循各自所属行政救济管道及程序办理。

对于过去争议不断的违反法令衍生之劳动契约效力问题、女性受雇者生理假及育婴假、配偶陪产假及工作场所性骚扰防治等问题,整合版也订出最后参考意见。

草案明订,雇主对受雇者的退休、离职及解雇不得因性别而有差别待遇。目前部分行业要求女性怀孕或结婚必须离职的规定,将来立法通过后,都将自动失效。女性受雇者如因此权益受损,可以主张劳动契约有效。

基于女性生理上的特殊性,草案也明订女性受雇者因生理日工作有困难者,每月可请生理假一日,但当日减半薪资。基于母性保护的精神,草案也规定,女性受雇者生产应有八周产假;怀孕三个月以上才流产者,可有四周产假;怀孕三个月以下流产者,有不同程度的规定。怀孕女性受雇者的配偶,则可享有两天的有薪陪产假。

另外,由于我国托儿制度不完善,保母素质不齐,多数父母仍自行负担养育幼儿的责任。为保障父母的工作权,草案明订,受雇于三十人以上公司的受雇者任职满一年后,为抚育三岁以下子女,可以申请留职停薪,申请次数以二次为限,期间合计不得超过一年。

对于工作场所性骚扰问题,草案也要求雇主应负起防治的基本责任。

例如,雇主有责任订定性骚扰防治措施及申诉惩戒办法,否则须负连带损害赔偿责任。而雇主本身如以职务之便对受雇者进行性侵害或骚扰,应付受雇者五万元以上、一百万元以下的惩罚性赔偿。

这份整合版草案是由尤美女、刘志鹏及黄国钟三位律师,会同焦兴铠、?织f及刘梅君三位教授汇整行政院及八位立委的版本而成,整合版草案已送到立法院,将在下会期开始审查。


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