在中國人的普遍認知與常規思維中，一家企業管理層人員的工資水平理所應當要比一般員工高，按照職位以及分工的不同，有時甚至會高出許多。然而，最近由一家國際諮詢機構所做的《國際市場薪酬調查報告》中有關中國企業高管收入水平的數據，卻極有可能讓絕大多數居於公司底層的普通員工感到莫大的不平與不公。