經理人
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鄭中基突開除經理人 宣布:下月高雄唱完後離開 2024/08/04港星鄭中基於3日在社群上無預警表示與經理人何慶湘終止合作,並說因個人情緒及健康問題,「決定高雄演唱會後離開,好作休息」。而這個突如其來的...
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台4投顧公司7前經理人代操基金 人頭跟單爽撈近4億 2024/01/18分屬國泰、富邦、復華、保德信4家投信顧問公司的7名前基金經理人,涉嫌自2017年起利用代操政府勞保、勞退及公司基金的機會,以人頭跟單方式...
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滙豐英國恢復按揭經理人市場 提高轉按利率 2023/06/14本地傳媒報導,滙豐(00005)據報上週在英國暫時撤銷通過經紀服務進行的按揭貸款交易後,最近該行重回按揭經理人市場,但提高其轉按產品的利...
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年後大缺工 5.2萬家企業搶才 2023/02/06去年下半年景氣逐步反轉,台灣解封後也迎來餐飲、住宿等內需產業商機。104人力銀行6日表示,金兔年後轉職潮起跑,同時徵才企業高達5.2萬家...
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華裔經理人暢談2023年「挑戰與機遇」 2022/12/172月11日(星期日)下午1:30-4:30,喬治亞州職業經理人協會GPMA(Georgia Professional Managers...
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澳統計局:經理人和專業人士平均時薪最高 2022/01/20根據澳洲統計局(ABS)1月19日公布的數據,去年5月,經理人和專業人士的平均時薪在所有職業中最高。經理人的平均時薪為65.10澳元,專...
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從人才變將才 台調查:應培養接班五特質 2022/01/03台灣經理人面臨濃烈的中年危機氛圍,104人力銀行3日發布「2022台灣經理人中年危機」報告指出,小主管可先改善大主管最在乎、彼此認知差距...
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雲林縣府計畫處長李明岳 獲「100MVP 經理人」服務創新獎 2021/12/01《經理人月刊》 評選2021 年第十四屆「100MVP 經理人」日前揭曉,雲林縣政府計畫處處長李明岳以「服務創新」項獲選,雲林縣長張麗善...
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代操基金又傳炒股牟利 台統一投信2前經理人遭聲押 2021/10/01繼前勞動基金運用局國內投資組長游迺文涉嫌利用勞動基金炒股後,金管會執行金融檢查時再發現,統一證券投資信託公司2名前基金經理人孫民承、張繼...
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疫情影響轉職態度 近半數經理人趨於保守 2020/12/09進入後疫情時代,臺灣企業徵才需求回溫,人力銀行近日針對全台經理人進行網路調查,發現有高達7成4的受訪經理人有轉職念頭,當中有過半數(55...
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平凡見真章 張積光的專業經理人生 2020/06/12深耕觀光旅館業四十八年,從警衛做到五星飯店總經理,張積光一步一腳印,頂風踏雨而行。識者譽其為卓然傑出的專業經理人,他稱此生只是平凡人做好...
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哈佛專家:老闆們容易對員工犯這個小錯誤 2019/10/10哈佛商學院經過研究發現,作為上司,前瞻性地向員工提供建議比回顧性地向其提供反饋意見更為有效。
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PMI及NMI雙降仍擴張 中經院:台經濟審慎樂觀 2018/03/09中華經濟研究院公布2月台灣製造業採購經理人指數(PMI)為50.4%,較1月指數下跌8.6個百分點;非製造業經理人指數(NMI)連續12...
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高屏傑出經理人 用藝文與科技釋放產業能量 2015/11/13「第十二屆高屏地區傑出經理獎暨第十屆高屏地區特殊貢獻獎」今年共評選出165位傑出經理人,以及10位特殊貢獻獎,表揚高屏地區許多默默耕耘與...
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白手起家億萬富豪給企業經理人的忠告 2015/04/17德約里爾(John Paul DeJoria)是一位白手起家的美國企業家。年輕時的他生活艱困,住在車子裡,過著拾荒生活,賺取微薄的收入充...
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市場驟變 台經理人:跨界多元投資 2014/09/16聯博多元資產團隊投資長羅伊(Daniel Loewy)指出,投資人考量日趨複雜,跨界不同資產的多元投資策略,可視為因應目前市場快速變化的...
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經理人現階段看好歐股 2014/05/19富蘭克林坦伯頓成長基金經理人諾曼.波斯瑪表示,目前歐洲及部分亞洲股市評價較美股更具吸引力。
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景氣回升 投顧看好中小型股 2013/03/26富蘭克林潛力組合基金經理人布魯斯‧鮑曼指出,經濟趨勢轉強及風險趨避心理降溫,有利中小型股表現,今年小型股獲利成長率預估將優於大型股。
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鄭元暢當老闆 成立公司培育新人 2012/12/07近日,娛樂圈不少藝人成立自己的經理人公司。台灣男星鄭元暢早在8月份低調入伍前,成立M.I.E.(最大國際娛樂),主力開發新人並親自培育...
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巨星推手 金牌經理人陳自強 2011/11/21和陳自強交談,感受到他的和藹友善,多情多義。他一生交遊廣闊,成為許多紅星的「伯樂」和恩人的金牌經理人,並海闊天空地提攜後進。他的一班「仔...
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經理人的二十四堂必修課(9) 2010/06/22到目前為止,我們一直在強調哪些因素可以造就有效團隊。至於團隊為什麼無法發揮作用,則有兩個原因。第一個原因是它沒有發揮我們先前所提到的優點...
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經理人的二十四堂必修課(8) 2010/06/15詹姆斯最近才從學校畢業,於是阿雅找詹姆斯加入她的接線生團隊。詹姆斯第一天報到,阿雅就將他介紹給其他成員認識,大致說明了上班和下班時間、用...
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經理人的二十四堂必修課(7) 2010/06/08大部分人被問到對團隊有什麼看法時,多半會想到運動球隊—或許是板球、籃球、曲棍球或足球。這些隊伍可能沒什麼名氣,球技也不佳,但在人們心目中...
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經理人的二十四堂必修課(6) 2010/06/01任務交辦之後,經理人就得監督進度,隨時提供建言和方向。如果是駕輕就熟的任務,加上該名員工的能力頗強,自然不必大費周章地監督,也許連指導也...
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經理人的二十四堂必修課(5) 2010/05/25在今天的工作職場上,我們發現到很多中階主管都覺得自己的工作量越來越大,有太多事情得做,時間根本不夠用。對個人來說,工作量實在太大了。你要...
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經理人的關係管理藝術(4) 2010/05/21平靜無波的水面,其實暗潮洶湧:所有的市場其實早就有自己的派閥及運作機制,不管是組織內部或是市場,所謂打通關節就是要想辦法打通這些利害關係...
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經理人的二十四堂必修課(4) 2010/05/18我們是不是該就此認定管理和領導是同義字?希望你不這麼認為!我們應該都注意到,很棒的管理人才往往在一涉及領導統御時,表現就變得不怎麼樣。反...
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經理人的關係管理藝術(3) 2010/05/14客群、產品與資源的取決:業績達不到,就算是做人再好的主管也多半會被換掉。做主管的其實每天要想的就是量能、利差跟呆帳的風險,只要這三個搞得...