（中央社記者田裕斌台北24日電）就業市場有好轉跡象，行政院主計處今天公布4月失業率較3月下滑0.28個百分點，達5.39%。銀行業者建議，選擇工作可找有員工分紅的企業，福利較具保障。

(據中廣新聞報導)賠錢還發獎金的AIG，今天把員工分紅明細交付給司法單位，紐約州檢察長(郭謨)保證檢察官辦案的時候，會在保障公眾知的權利及維護企業和個人隱私上，力求平衡。

【大紀元5月1日報導】產業第一季財報效應專題系列三(中央社記者張建中新竹一日電)受淡季效應及新台幣升值、員工分紅費用化等多重因素影響，國內IC設計廠今年第一季獲利表現普遍不佳，同步較去年第四季衰退逾3成，僅聯陽半導體第一季稅後淨利新台幣1.33億元，仍較去年第四季成長17.2%，每股純益1.17 元，表現相對亮麗。

今年起，員工分紅費用化。會計師預估，高股價的公司為了降低成本、同時又要留住核心人才，會讓新事業獨立出來，成立子公司；三、四年之後，再單獨上市上櫃，或者和母公司合併。

【大紀元1月17日訊】(據中廣新聞報導)今年對高科技產業來說，將實施員工分紅費用化，對科技新貴而言，過去高配股分紅的時代已成絕響，人力銀行預估領完年終獎金之後，將掀起一波的跳槽風，據估計，員工分紅費用化實施後，科技新貴平均薪資減少百分之七，而位階愈高減少愈多，不少公司改以加薪的方式來留住人才。(彭清仁報導)

明年員工分紅費用化即將上路，科技業恐怕掀起一波搶人才大作戰，尤其是福利比不上大廠的二線廠，更要面臨員工跳槽的嚴苛考驗，不少公司乾脆一口氣拉高薪資幅度，平均加薪約3成；另外年終獎金也大幅加碼5到6個月，希望能留住人才。

員工分紅列費用將在明年上路，財政部今天表示，員工分紅金額，若依盈餘固定比例提列者，或由公司裁量者，應在員工提供勞務的會計期間，估計員工分紅可能發放金額，認列為費用，至次一年度股東會決議金額如有差異，應依會計估計變動處理，列為次年度損益。

員工分紅費用化將於2008年1月1日正式上路，台積電已率先決定，自2009年起員工分紅調整為前一年度稅後盈餘的15%；聯電董事長胡國強今天表示，目前董事會尚未針對未來員工分紅進行討論，不過預期將提高現金比重因應。

台積電董事長張忠謀發表一篇對公司員工的談話，談到「員工分紅制度」，他表示，由於2008年1月1日開始，員工分紅將改列為公司費用，費用化之後，將造成公司帳上盈餘減少，因此，台積電2009年的員工分紅制度，會和過去完全不同，公司發放員工分紅總額，將占2008年稅後盈餘的15%。他說，員工分紅改列為費用，它的影響和衝擊，將遍及國內各個行業。

對於員工分紅課稅新制即將上路，宏達電執行長兼總經理周永明表示，新法案通過，宏達電會配合，但仍希望政府考慮企業的國際競爭力，給予企業緩衝時間，同時也要為這項政策設計圓滿的配套措施。

【大紀元5月11日報導】（中央社記者黃淑芳台北十一日電）商業會計法修正通過後，員工分紅費用化問題再受矚目。經濟部商業司今天邀請產業界座談，與會業者普遍認同員工分紅的國際會計準則趨勢，但深恐對產業造成太大衝擊，建議政府應擬妥配套措施再實施；經濟部將在彙整業界意見後，再邀金管會等單位進一步會商。

(中央社記者林惠君台北9日電)高科技業員工分紅制度近來又引起市場派反對意見，聯電董事長曹興誠上午表示，過去他在聯電擔任總經理期間，每個月薪水 8萬元，沒加過薪，分紅配股讓員工享受創業利得，員工分紅是一個與公司共患難、共富貴的制度。

自由時報記者陳中興╱台北報導)為導正國內上市上櫃公司大量發放員工分紅配股損害股東權益，行政院金管會擬限制當年度員工分紅配股以市價計算，總額不得超過當年度可分配盈餘的1/2；累計配股市價總額不得超過未分配盈餘的1/2。

台灣證期會昨日邀集公開發行公司代表、學者專家及相關單位，研商「員工分紅資訊揭露」相關事宜，並達成多項共識，初期將透過公開資訊觀測站、公開說明書、年報及年度財務報告等各種公開管道，即時提供股東及投資人有關員工分紅及董監事酬勞等資訊。未來投資人不僅可瞭解員工分紅、董監酬勞對每股盈餘的稀釋狀況，也可藉此監控員工及董監事對營運績效的貢獻度，減少「拿錢不做事」的情形。