每年的四，五月，加拿大的大，中學生便開始找暑期工了。中，小學暑假有兩個多月，大學有四個多月。十四嵗以下的孩子可以參加各種各樣的夏令營，十五嵗以上的便可以找工作了。加拿大人很重視工作經驗，小小年紀便開始積累，他們也崇尚自立，自己掙零花錢，不依靠父母。有的大學生為儘早畢業，會選修暑期課程，但大部分都會到社會上找工作， 把來年的部分學費，生活費掙出來。

爲人父母者找工作時，縂要考慮孩子的需要。夜班不能做，路途不能太遠，否則趕不回來接孩子。一般的托兒中心下午六點關門，家長遲到一分鐘要罰好幾塊錢；孩子生病時，學校也要求家長能很快地把孩子接走。這就需要夫妻雙方互相協調，一方以照顧孩子爲主。

有位朋友好不容易得到一個專業工作的面試機會，匆匆準備便上路。 公司在Markham 市， 從多倫多downtown 出發到Markham 換乘當地公車， 可是左等右等不見公車蹤影，問路人才知道只有上下班時間才有。 眼看面試的時間快到了，出租車也看不見， 只好硬著頭皮步行。到公司只有幾分種的車程，可是要走的話也夠嗆。 到了公司，不僅遲到，還顯得非常狼狽，結果便可想而了。

在加拿大，求職一般都需要準備個人簡歷, 寫求職信。對於許多新移民來講，這是很陌生的概念。某君 一個月以內發了三百份個人簡歷和求職信，結果如石沉大海， 沒有任何回音，感到很泄氣。這種情況很普遍。其實，求職信和個人簡歷在精不在多。每份簡歷和求職信都要有針對性，有的放矢。如果盲目地發，等於沒有發，不如好好地 琢磨每一份職位的要求，有針對性地撰寫。

根據統計，百分之八十的工作機會都不登廣告。 如果把精力都花在報紙或者網上的廣告上， 你只能看到百分之二十 的空缺。

初到加拿大，人地生疏， 要找到一份稱心的工作， 實在是很不容易。都說在加拿大找工作很難，更何況來自以計劃經濟為主的國家的新移民。當然，也有運氣好的朋友，一兩個月內便找到如意的工作。但那只是極少數，大部分人都感到在加就業困難重重。

不少人以爲英文字Reference 指推薦人，其實，Reference 是指為某人的品行,能力作證的人, 也可以指口頭，書面證明本身。在加拿大，你會發現找工作大都需要能為你的品行和能力作證的証明人，而且不止一個。但是該證明人或證明並不一定推薦你， 可以是簡單地證明你在該公司工作過而已。當然，在物色證明人時，應該找有把握能推薦自己的人。