不怕丟飯碗
●這人有毛病嗎?每個人都有缺點,沒有人是完美的。不論你的主管或客戶有什麼缺點,你都必須接受。即使你的用意再怎麼合理、要一個人為你改變是很難的。不論是誰,他都已經有他個人的歷練和習慣。你要學習與他們相處,把缺點跟會導致衝突的特性分開。
2009年05月18日
辦公室動物園生存術不同的脾氣、價值觀與生活目標,經常在公司部門裡與業務關係中碰在一起。發生摩擦當然是可預見的,不只是同事間或是跟不滿意的客戶會發生摩擦,主管與下屬間更是一觸即發。身為下屬的你,處境是比較不利的。例如,你的主管可以叫你加班,但是你不能叫他加班,有時候,這種情況很讓人疲累,也讓人易心生反抗。輕鬆面對這種情況,不但對你度過這種時刻有幫助,心情上也會感覺比較好。以下是一些撇步,教你在這種情況下,如何保持平常心。
2009年05月04日
領導的藝術 領導團隊是一項挑戰,必須具備一定的人格特質才能勝任。想要帶領其他的人,自己先要懂得傾聽。對人要感興趣,知道人的弱點在哪裡,能激勵人心,知道何時該獎勵。這些都要求一個人認真的投入、不怕衝突、找到解決方法的智慧,這些人格特質應該是潛在的。
2009年04月27日
在職場的日常生活中,有一些行為代表的是支持,買麵包有時候也可以算一種。大家友好的互相安慰,互相支持,釐清一個情況或者幫同事做一件沒人想做的工作,這些都屬於同事愛的範圍。重要的是,每個環節都是你自己做的決定,當任務超出你職位的責任義務時。界限清楚,可以讓你在幫完忙後,輕易的回原本職場中的角色。
2009年04月13日