每到新年這個時候，大家總是會去想想，目前在投資方面所做出的成果，同時檢討自己在操作金融商品的不足，思索後再規劃今年的目標，這是我每年會做的事。相信多數的職場人都有這個動作，只是會依據不同的工作情況與時機再做出規劃。但是去年的職場與投資環境險惡，尤其是電子業遭逢前所未見的風暴。
2009年02月16日 8:24 AM
從職場看世間(專欄)
2009年02月16日 8:24 AM 前天朋友佳雯找我吃晚飯，我們有六年沒見面，一直都是用電話或網路聯繫。不過說也奇怪，她經常晚上打電話給我，有時一談就二個小時。她離我的工作室不過才20分鐘的車程，我們竟然會六年沒見面還能保持聯繫。而網路朋友妳(你)是否也有類似這樣無所不談的知已。而我為什麼要寫這一段，因為每年每到跨年時，總是會有一些平常沒聯繫，或是沒時間見面的朋友會出現。
2009年02月09日 8:20 AM 市場上最近在流傳一句簡單又有效率的廣告詞。如一家連鎖咖啡，就打出誰說35元沒有好咖啡。還有一家連鎖超市也做出電視廣告，打出誰說便宜沒好貨。這一句簡單又有效率的廣告詞，在媒體的宣傳下也深深烙印在民眾的心中。當然在職場中更是掀起一番追隨的風潮，而有趣的改編詞也孕育而生。
2009年02月02日 1:57 PM 現在職場中的男女，普遍對飲食都不太重視。尤其是早餐，很多人只是隨意買個早餐，並沒有去重視所吃的食物是否符合身體的需要。因此造成現代文明病盛行，年輕的朋友們，不是營養不良就是過於肥胖。往往在面臨職場的競爭，以及壓力承受時，經常有年輕的朋友工作沒完成，身體已經亮起紅燈了。所以想要有優質的工作表現，就必須要從日常生活做起。
2009年01月26日 1:45 PM 在職場中的大哥、大姐們可要注意了，不要因為一時被年輕的職場人尊敬和信任，就失去應該繼續學習和成長的動力，因而陷在成就感的迷失當中。這是在職場中相當不好的情況，試著去推想，有一天在我們身邊的職場小弟、小妹，他們也是會成長和成熟。總有一天，人、事、物都會改變，而自己的年齡也已經是老大不小了。
2009年01月19日 1:30 PM 20多年前，僅30歲出頭的他高居美林證券副總裁一職，當時可是華人史上在華爾街拿下的最高職銜。他的成功來自於出眾膽識、口才及眼光，是證券界受尊敬的前輩。
2009年01月05日 7:33 AM 台灣人，其他什麼牙都不重要，只有「尾牙」最為特別，因為過了這個「尾牙」後，馬上就要過年了。而老闆會辦個尾牙，宴請下屬員工。但是「尾牙」也不全是好康，它也用來請人捲鋪蓋走路。
2008年12月15日 8:28 AM 在職場叢林中，任何風吹草動都會引起上班族的重視，特別是現在景氣不好的情況下，更會令人情緒波動。諷刺的是連一些動畫的影片也間接投影出上班族的壓力，因此在職場叢林中必須學會職場評估能力，其中嗅覺、視覺、自覺更是缺一不可。
2008年12月08日 8:23 AM 職場環境為了共同的目標，使公司能提高業績。因此事先的準備工作是不可或缺的，如情報、分析、檢討和模擬決策的事項都是必要的。而身為管理者的立場決策是很重要的，當面對新產品要上市的期間，開會的頻率會大幅增加，希望做出最好的規劃，並且創造好的績效。可是開會的頻率過高、時間過長，會讓職場人相當的困擾，同樣管理者也會有曠日費時和成本過高的代價。
2008年11月24日 8:58 AM 客戶的公司搬遷到新的場所，而這間公司的員工經歷了一段忙亂時期。客戶逗趣的談到，他們公司現在最流行的話題，就是辦公室的風水及擺設的話題。從公司的風水到職場人員辦公桌位的擺設，大家都議論紛紛，也想在新的環境中有一番新的作為，而這顯現出企業對於風水的重視。就以台商企業而言，有近九成對風水都格外的重視。
2008年11月17日 2:52 PM 許多剛當上主管的職場人，可能會碰到類似的情況，昔日無所不談的同事，如今卻因為上下權限之分，因此造成彼此之間產生些許的隔閡，造成業務溝通上無法突破的困惑。如果你抱著固有的傳統想法，認為他們應該都要聽從我的意見才對，因為我有這個權利。沒錯﹗雖然你是主管，但是在任何一個組織裡，絕對不可能僅靠一個人的力量就能成就大事。
2008年11月10日 10:46 AM 昨天同事告訴我一段很感人的故事。讓我回想起，之前在台灣泰山就業博覽會認識的一位朋友。於是興起回台灣新莊時順道去看看他。他看到我很驚訝，也叫不出我的名字，只知道我曾經採訪過他，不過從他的表情顯露出非常的開心。我很冒昧的問他，是否有找到工作。他說二個月前有人介紹他去一家工廠當守衛，目前做得還不錯。聽到他的一番話也為他高興，並且祝福他。
2008年11月03日 10:54 PM 近來油價高漲，許多企業都採取節約能源或是減少員工的福利，來應對當前企業所面臨的危機。但是從許多客觀的條件判斷似乎油價還沒有走到頂點，現在雖受美元走強的影嚮，短期有進一步的回檔，但全球能需要仰賴原油。再加上中東緊張的情況未見稍減，而冬天對油價的激勵可能會讓油價再度死灰復燃因而上漲。
2008年10月27日 10:52 PM 每年六、七月份是企業找尋人才，最要的期間，同時也是新鮮人準備踏入職場重要的時刻。由於今年的景氣遇到全球性的衰退，再加上油價的高漲，通貨膨脹劇升。一般企業能不裁員就屬不錯了，要有大量增人的公司普遍不多，當然有一些成長性的產業公司，對於人才的缺口還是有著一定比率。
2008年10月20日 5:41 PM 于琳早上、中午、晚上各問我一次，男人和女人之間的差別，想到就無理頭問我，同樣的問題。我的答案還是一樣，男人是主動、激情、佔有，女人是被動、感性、在乎的感性的一面。
2008年10月13日 1:05 PM 一位成功的演說家，不管是在公司的內部或是在外面演講，聽眾都感覺到很精彩，沒一個人會覺得無聊。有一天，演說家接受媒體的採訪，當他被記者問到，是如何讓自己演說的如此感人。他幽默的說：「這一切都是仰賴她的祕書幫他準備的講稿。」而當記者訪問祕書時，而她只說了一句話：「我只是按照講師所交待去準備，沒有太多個人的意見。」
2008年10月06日 12:45 AM 長得美，真的比較吃香嗎？根據調查，有高達8成的企業主，會把求職者外型納入聘用與否的考量因素，另外也有9成上班族認為，外表確實對求職成功與否，有很大的幫助。
2008年09月29日 12:43 AM 網路爭議的話題，一家行銷公司準備把這九招方式，當成行銷的策略。爭取好的業績。筆者寫出來，純粹博君一笑，更沒有鼓勵職場人去模仿這種方式，因為這有道德的爭議和適當的危險性。同時，提醒所有的男性，要注意身邊的她，不要成為美女業務的待宰的羔羊！
2008年09月22日 12:40 AM 在職場中相信你一定有這樣的經驗，雖然你數次的去拜訪客戶，但很遺憾的對方似乎，對你所提的企劃不感興趣。於是逐漸的疏遠，最後導致失去這位客戶，而這其中參雜的許多的因素。然而卻找不原因，但客戶還是要繼續經營下去，在這樣的情況下。你會再耗費時間嗎？這個問題就留給每個職場人去衡量。
2008年09月15日 4:39 PM 在職場中一眛為了成功，無所不用奇招的去安排，處心積慮去設計。目的只為了贏得他人羨慕的眼光，和一份華而不實的成就，這只會帶給職場人短暫的成功。不能真正得到別人的肯定與認同，相反的就會給客戶留下不實在的感覺。但是在這個充滿多元化的職場環境裏，競爭和提昇是必免不了。而這個場環中的生活，就會帶給職場人莫大的壓力與負擔。但相對也因為這樣的環境會帶給職場人成功的機會。
2008年09月08日 4:37 PM 在職場中EQ的掌握，會關係到職場生涯的成就與否。一個懂得掌握EQ的人，IQ必然也會不差；相反一個無法掌握EQ的人，IQ勢必也會受到影嚮。而情緒和智商卻在職場中扮演著非常重要的關鍵。
2008年09月01日 10:33 AM 商業上的禮儀，，一直是許多成功的企業人士非常重視的一環。無論是交換名片、穿著、開會、宴會、乘車等等......。這些看似簡單的應對方式，其實裡面都包括著許多學問。而職場人重視禮儀，也會為自己在事業上有著加分的作用。筆者也認為職場禮儀，是對工作的重視更是禮貌的一種展現。
2008年08月18日 4:26 PM 幾天前，一位朋友和我談到他的老闆，最近讓他相當頭痛，並且抱怨，當初以高薪挖角他過來，就是看上他對產業以及面對事情的處理能力。而如今他所提的見議和看法，他的老闆一律不接受。並且和他表明，只要配合他的安排做就好。就算聽老闆的安排的方式去進行，一旦進行受挫，他的老闆也會把事情推得乾淨，並且還會怪他辦事努力不夠，讓他相當的氣憤，卻不能適當有所表明，自己覺得很委屈。
2008年08月11日 4:46 PM 在職場中有一些職場人，你就是把二件以上的事情交給他，而他一定會出錯。不是忘東忘西，就是錯帳一堆，不然就是經常搞不清楚狀況。還真是個麻煩小子。還有一種職場人，她很認真工作，你就是叫她按照手冊操作，她就是不知道怎麼一回事，總是到事情的最後就是會出錯，很奇怪，也好笑。但是影響到客戶時也會很麻煩。
2008年08月04日 4:44 PM 生活中是否遇過獨裁個性的人，不管是同事或者是上司乃至於是男女朋友。而面對這些個性強勢，而且具有自信的人，通常令人難以消受。也因為難以相處，最後只好選擇避而遠之。但有的情況也不是想避，就能避得掉。就如上司、家人、等等。所以逃避並非是絕對性的好辦法。現在我們就來探討一下獨裁者的心理。
2008年07月28日 4:42 PM 今日頭條
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週五（1月3日），美國眾議院舉行第119屆國會眾議長選舉。現任議長邁克‧約翰遜（Mike Johnson）能否成功連任，面臨很大挑戰。
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