【大紀元8月5日訊】儘管目前失業率居高不下，萬寶華〈2009人才短缺調查全球結果〉指出，高達62%台灣雇主面臨徵才困難，在33個接受調查的國家及地區中和羅馬尼亞並列第一，其中以研發人員、業務代表和工程師最難找。
台灣的失業率逼近6%，雇主卻面臨徵才困難。分析原因，調查單位指出，雖然目前求職者眾，但求職者的技能和理想職位上，普遍與雇主有落差。
儘管全球就業展望跌至數十年來新低，相較於全球有30%雇主面臨人才短缺的狀況，台灣高出32%是全球的兩倍。
*雇主徵才困難的職缺
今年台灣雇主表示最難找到合適人才的前五職缺如下，研發人員、業務代表、工程師、管理階層／高階主管，與財務和會計人員，其中研發人員與業務代表已連續4年都出現在最難找到合適人才的前三名，業務代表、研發人員已連續四年都出現在最難找到合適人才的前三名。去年位居榜首的「法律/採購/企畫專業人士」則掉出前十名外。
另外，今年全球雇主表示最難找到合適人才的前十大職缺的一至五名完全沒有變動，依序為技術工匠、業務代表、技術人員、工程師，以及管理階層／高階主管，表示既有的人才短缺問題尚未獲得解決。
據瞭解，經濟不景氣，現階段雇主的人才策略已出現變化，有聘僱意願的雇主對於人才的標準提高很多，較缺少長線培養關鍵人才意願。並且，目前的景氣還在觀望階段，企業對於僱用一個從頭學起的員工會有所疑慮，他們希望求職者已具備一定的產業知識和經驗，希望能找到完全符合需求的人才。
受訪國家和地區中，最難招募到合適人才的前幾個國家為羅馬尼亞與台灣，比率都達62%，其次是秘魯56%，再其次是日本55%；人才短缺問題影響較小的國家則為愛爾蘭5%，西班牙為8%，英國為11%。
這份調查是在今年1月間，針對全球33個國家及地區、近3.9萬名企業雇主進行調查，其中包括290名台灣雇主。 ◇(//www.dajiyuan.com)
