【大紀元8月5日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕派遣人力近年成為雇主節省成本首選。不過，估計逾二十萬的派遣勞工，勞動權益卻「虧」很大！根據勞委會首度針對人力派遣業者專案勞動檢查結果顯示，我國派遣業者違法比率高達八成六、平均每家派遣企業違法項目超過兩項。

苗栗一家專門提供人力給竹科等高科技業的派遣公司，違法情節即高達十一項，該公司不僅違法簽定期約、未依法給付加班費、違反工時規定等，連勞工保險、就業保險也都未依規定投保。

三成違簽定期約、高薪低報

勞委會不久前才發布解釋令，要求連續性工作不應以定期契約方式簽訂，這次檢查仍發現，每三家派遣公司，就有超過一家違法與員工簽定期約，勞工因此無法確定能否長期保有工作。

還有逾三成派遣業者未依實際薪資幫勞工投保勞保、超過兩成根本未在員工到職日就幫勞工投保勞保、就業保險，將使得派遣勞工領取失業給付，以及職災給付資格受到影響。

勞團：實際違法比率更高

青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀直指，「實際違法比率應更高！」勞委會未同時查核派遣勞工實際工作企業，才造成派遣業者可掩飾真相。

胡孟瑀說，高薪低保或是沒勞保在派遣都不少見，先前聯盟曾協助一名在一○一上班的派遣勞工，結果發現，原來是整批派遣人員都沒勞保。還有派往新店慈濟醫院工作的清潔人員來申訴，不僅每天工作八小時以上、月休僅四天，薪水才勉強高於法定最低工資，且他的勞保還是以一萬一千元投保。

產總籲設立派遣業門檻

「假派遣」盛行是更大的問題！胡孟瑀指出，不少企業自行成立派遣公司，將該由公司聘雇的員工，以派遣公司名義聘用，模糊勞雇關係，以致勞資爭議出現時，勞工求償困難。他說：「有勞工到解約時，才知道自己是派遣勞工。」

全國產業總工會秘書長謝創智認為，除了政府應該針對派遣業設立門檻限制之外，政府公部門透過大規模勞務採購，陷派遣勞工於剝削中，才是最大兇手。

〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕國內失業率居高不下，不過，昨天公布的一項全球人才短缺調查卻顯示，台灣有六成二雇主面臨徵才困難，與羅馬尼亞同在三十三個調查國家或地區中並列第一。

相較於全球平均有三成雇主面臨人才短缺，台灣企業主徵才困難度顯然高出許多，又以研發人員、業務代表和工程師最難找。

Yes123求職網經理洪雪珍表示，現在年輕的求職者扎實度普遍不夠，基本工不夠好，抗壓性、穩定度也都不足。企業主普遍需要增加面試次數，才能找到需要的人才。

這項調查由跨國人力資源機構萬寶華公司公布，在全球三十三個國家或地區、共訪問三萬九千名雇主，台灣雇主樣本為兩百九十人。

調查發現，今年台灣雇主表示，最難找到合適人才的前五大職缺依序為研發人員、業務代表、工程師、管理階層，與財務和會計人員，其中研發人員與業務代表已連續四年都出現在最難找到合適人才的前三名。

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