【大紀元8月17日訊】(大紀元記者莊麗存台北報導)台灣6月份失業率創下新高，失業人口直逼65萬人，求職如何在求職爭奪戰中勝出，企業在用人考量為何呢？根據1111人力銀行調查，近九成企業審核覆歷先看自傳；有77.68%企業審核覆歷先看經歷；獨立作業及溝通能力是企業最在意職能，企業任用一人，平均面試2次，需動用4位人力，召募一名員工平均需花18天。

1111人力銀行表示，近九成企業看覆歷時會參考自傳，審核覆歷時，有77.68%企業先看經歷、再看學歷/畢業科系55.37%，企業審核覆歷平均需經過3人(關卡)才進入面試階段，企業任用一人，平均面試2次，需動用4位人力，召募一名員工平均需花18天。

根據1111人力銀行調查，企業最在意自傳的部份，其中各人經歷/工作成果佔59.37%、對應徵職務的企圖心佔42.74%；企業在面試時最在意求職者的表現，其中待人接物/應對進退最高，佔28.11%，其次為口語表達能力佔24.65%與互動狀況佔20.28%。

美商迪堡太平洋台灣分公司人資經理強薇表示，在短短的面試時間內，企業還不能完主瞭解求職者的專業、學術背景程度，但從求職者是否有充份的準備面試，包括對求職的公司瞭解、對自己的生涯規劃方向及工作穩定性，就能決定是否任用。

三十歲胡先生表示，從北醫藥學系畢業後順利考上藥師職照，當時想努力準備學士後醫學系考試，為賺取生活費，在藥妝店兼職藥劑師，因些對藥廠業務產生興趣，開始近兩個月內尋藥廠業務相關職缺，後來順利找到工作，目前在輝瑞藥廠工作。因為自己本身樂觀態度加上應徵職缺前，會做充份準備，所以在面試時應對進退及表達能力上，能得心應手，在面試很多次中，覺得企業面試較重視應對進退及表達能力。
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