【大紀元7月8日報導】（中央社記者馮昭台北8日電）台灣行政院勞工委員會主任委員王如玄今天到統一超商公司，感謝7-ELEVEN長年超額進用身心障礙員工，並宣導身心障礙進用新制將於11日上路，預估將增加身心障礙者4400個就業機會。

王如玄上午前往7-ELEVEN東興門市買熱咖啡，重度聽障的副店長陳憶如拿出自備紙牌讓她點購；想要多拿包糖，陳憶如立刻拿出紙筆讓王如玄寫下，兩人用說、比、寫，很快地結完帳。

已婚的陳憶如是工作15年的7-ELEVEN資深員工，由工讀生轉為正職，因為表現優異，一路晉升。多年來她透過簡單的讀唇，搭配紙筆，與消費者溝通。

統一超商副總賴南貝表示，7-ELEVEN依法應進用身心障礙員工60人，實際進用224人，其中28人為領月薪的正職員工，平均工作年資11年。

勞委會職業訓練局表示，每進用1名重度障礙員工可加權為2人，每月實領薪資低於基本工資、但超過基本工資1/2的兼職員工，僱用2人算1個名額。

因此，職訓局指出，依計算公式，7-ELEVEN僱用171個身心障礙員工名額，比法定60人超額進用111人，屬於長年高比例超額進用身心障礙者的企業。

王如玄表示，政府對身心障礙者的保障有3項，包括一般勞工適用的勞動基準法；就業服務法規定不可對身心障礙者差別待遇；以及身心障礙者權益保護法規定，適用定額進用範圍和比例。

她表示，自11日起，公立單位員工人數34人以上，至少應僱用3%身心障礙員工；私立單位67人以上，至少應僱用1%身心障礙員工，且不得少於1人，不足額的單位要繳差額補助費。

王如玄指出，全台依法應進用身心障礙者3.4萬人，實際進用已達5萬人，顯示台灣有許多愛心企業超額進用。

她說，多年來一直有件事讓她很後悔，以前當律師時，另一名合夥律師告訴一名身障實習律師下個月不用來，實習律師當場流淚。事後她聽到這件事，打電話想安慰實習律師，但感覺得到很難彌補。雖然實習律師後來考上公設辯護人，但她一直覺得自己沒有堅持反對，不經意傷了一個人。

王如玄表示，一份工作對一般人是自我肯定，但對於身心障礙者是社會的接納。她說，身心障礙員工不會抱怨，而且非常惜福，企業可多開發適合職缺，知人善任。