【大紀元7月31日訊】「勞動派遣」也有稱「人力派遣」，在台灣其實早已行之多年，勞動派遣有許多不同的名稱，在歐洲國家大多以「臨時勞動」（Temporary Work）使用的次數較多，在美國則以『租賃勞動』（Leased Work）較常被使用，還有稱「代理勞動」（Agency Work），在日本以『派遣勞動』較多，台灣則多沿用日本的稱呼。

勞動派遣係由三方所構成，派遣勞工的機構（簡稱派遣機構），被派遣勞工（簡稱受派勞工）雙方簽訂勞動契約，在受派勞工的合意下，分派到需要勞動的機構（簡稱要派機構），依要派機構的規範，完成指派的工作內容。不同的是，由要派機構支付報酬給派遣機構，再由派遣機構支付薪資給受派勞工，但勞工提供勞務的對象卻是間接僱主（要派機構）。當工作完成後，返回派遣機構，接受另一次的派遣工作。

派遣機構

某大派遣公司的負責人余先生，為新竹科學園區內十大派遣公司之一，他表示：「勞動派遣最主要的目的是人力的彈性運用，受金融風暴影響，每家公司接的訂單都是短期性的急單，若要增員的話，恐有請神容易送神難之慮，此時派遣員工便成為公司用人的不二之選；受派勞工需配合公司的加班及工作調度，這是正式員工所欠缺的彈性運用。

平常對受派勞工的出勤率、生產數量、品質等，都會予以考核，因此在管理上也沒啥問題，現在找工作不經過派遣公司很難，以新竹科學園區來講，當有職缺時，會從派遣員工中來挑選，儼然形成一股趨勢。

選擇到大的派遣公司上班，往往還比當正式員工為好，因為機會較多不會失業，還可以多學到技術；派遣公司沒有提撥福利金，但將年終獎金平均攤在月薪裡，所以有些派遣員工的薪資會比正式員工高，原因在此。

據知目前國公營採用派遣比率比民營還高，高科技由於訂單起伏大，比例也高，一般訂在30%，有些都超過了。」

受派勞工

現任職於台灣某大玻璃製造公司的黃先生，之所以從事派遣員工的原因是：「現齡已50多歲，因找不到正職的工作，現在接受第一個派遣工作，擔任包裝員已有半年，要求手腳快能跟上速度，工作與正職人員差不多少，目前待遇2萬出頭，有做才有錢，月排休2天，無年假、特休，及三節獎金。相較年輕時從事電子業勞工，較有技術性，收入也較高，福利比較完善。而現在去應徵通常會轉介給派遣公司。」

另某大機電公司擔任組裝員的謝小姐，現年40幾歲，她表示：「現在想成為正式員工要先從派遣公司進去，表現好的才有機會晉升，在派遣公司已換了2個工作，目前的已做1年多，三節送禮品，薪水也是月領2次，有辦勞工教育，安排1日遊等，年終獎金攤在每月薪水裡，在我們的立場其實是較有利的，可以選擇做日班，對家庭主婦來講還算不錯，薪水2萬多元，以前也做過正式員工，感覺差不多少，其實要視派遣公司的做法。至於對年紀較大的人，派遣公司也可以接受；現在的趨勢就是這樣，還有一些好處，大環境不好了，我們還是有工作，這家不能勝任換別家。」

正視勞動派遣的發展

近年來，勞動派遣已成為台灣勞動力市場的重要趨勢，「勞動派遣法」草案由於爭議遲未能通過，「全國產業總工會」傾向於擴大現行勞基法來適用，常見的勞資爭議有工安、職災、退休金提撥以及是否有被剝削的情況等問題，當事故發生時，往往互相推責，促請政府及勞工團體儘速推動立法或修法，以期保障弱勢勞工的權益。@

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