【大紀元7月26日訊】〔自由時報記者洪瑞琴／台南報導〕台南市勞工處昨天舉辦工讀與求職權益宣導活動，提醒年輕學子注意職場陷阱。

處長郭阿梅強調，勞基法沒所謂的試用期，民間公司傳統上的「試用期」，工資應照常給付，不能以試用期工資減半或試用期無需給付的理由推脫。求職時除了工資、工時要了解，勞健保也不可少，6%退休金的提撥更是應得權益，要記得多問、多聽、多看以及不留證件的「三多一留」守則，切記不繳錢、不購買、不辦件、不簽約以及證件不離身的五不原則。

重「薪」開始 府城徵才大爆滿

南市今年上半年失業率5.5%，連續2年居全國最低，但面對失業潮及畢業潮，市府不敢鬆懈，積極製造就業媒合，昨在經濟部南台灣創新園區舉辦「府城職場『薪』契機」就業徵才活動，超過3千人到場，遞送履歷表逾3500人次。部分廠商徵才活動係先收履歷表後，再進行第2次面試或複試，現場約有80多人找到頭路。

勞工處原擔心密集辦活動，廠商不棒場、民眾彈性疲乏，但昨日逾30家廠商設攤，提供6百多個就業機會，現場求職民眾擠滿大廳，再開放2樓空間使用。 台南市長許添財表示，全國失業率持續升高，為減低失業衝擊，南市一直從基礎穩固就業結構，改善投資環境、推動文化觀光，未來台南縣市合併升格直轄市後，自主空間加大，若中央政策有缺漏處，可用新觀念彌補，例如與便利超商合作ibon求職平台，民眾能隨時查求職資訊。

勞工處長郭阿梅認為，南市的科技與傳統產業、服務業分佈穩健，因此金融科技風暴下，失業率較其他縣市低，這次徵才活動以科技工業區職缺居多，不乏高雄地區民眾前來求職，而且求職民眾投遞履歷不再以亂槍打鳥心態，會依個人專長與興趣，希望藉此提高就業媒合機會，讓人才與廠商留在南市。

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