【大紀元7月26日訊】(大紀元記者從志編譯報導) 亞特蘭大憲政報 (AJC) 7月5日由Russell Grantham發表的一篇名為「隨著傳統退休計劃的削減，下一步是什麼？」(With traditional pension plans axed, what’s next?) 的報告指出，亞特蘭大12個最大的上市公司大多加入了一個全國性的潮流，也開始凍結其數以萬計員工的傳統退休金計劃。這些公司用401k計劃來替代原來的傳統養老金或把其切換到其他較便宜的計劃。

該報告說，經濟衰退和金融危機已經成為影響可口可樂、達美航空和SunTrust銀行等許多公司的一個主要因素。他們已經看到其養老金總價值因經濟衰退而嚴重縮水，由此導致的數十億美元的退休金缺口必須在未來幾年內設法填補。

然而這種大的變動，有專家說，也是年輕人的願望。更多的流動性員工，隨著他們不斷從一個僱主轉到另一個僱主，他們也得到了自己的一個個小退休金。

其結果是，更多的亞特蘭大人通過自己儲蓄和投資來為自己將來退休積累養老金。現在全美大約只有17%的私營部門的僱員仍能享有傳統養老金。這些公司承諾無論金融市場發生什麼變化，其退休人員仍有一個預期的退休收入。

報告指出，亞特蘭大屬於標準普爾500股票指數（Standard & Poor’s 500 index）成員的12大公司中，有7個已經凍結或正計劃凍結其傳統養老金計劃或轉換到更便宜的計劃，這些公司包括可口可樂、達美航空、SunTrust、Equifax和Newell Rubbermaid。十二大公司之一的 Home Depot不提供傳統養老金。退休金計劃的凍結或轉換影響到這些公司總共超過14萬員工的大多數，但是高層僱員不會受影響。

亞特蘭大地區其他的公司和組織，包括羅素公司(Russell Corp)、富國銀行(Wells Fargo)、NCR公司和亞特蘭大會議與旅客管理局(Atlanta Convention and Visitors Bureau)最近也已凍結了其傳統退休金。

當一家公司凍結退休金計劃時，對僱員自己過去掙得的福利，仍願繼續履行一定的時期。一些公司只部份凍結，如禁止新員工加入現有的養老金計劃。但養老金凍結並不影響已得到的退休福利或前僱員。

該報告也提及，亞特蘭大一個沒有凍結養老金的本地公司是UPS。UPS官員稱，這包裹郵遞巨頭的經濟狀況仍然良好。由於在經濟衰退之前，其養老金計劃中仍有44億美元的盈餘，UPS現仍可繼續其原養老金計劃。該公司預計今年只需向其40多萬人的養老金計劃中注入7.78億美元，因而認為當今沒有任何理由去消減員工的退休金福利。
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