【大紀元7月14日訊】（大紀元記者伊文編譯報導) 一項針對澳洲4千名管理者的研究顯示，女性的薪資比他們的男性對手要低25％。

據澳廣消息，該項研究的主要研究人麥哲理大學的沃特森博士（Dr Ian Watson） 介紹說，男性的周工資要高於女性，一年下來，平均要高出2萬2千澳元。

「男性和女性管理者的性格相似。他們具有同等的教育水平，年齡相近，在行業裡工作了差不多的時間。可以解釋這種差距的唯一理由就是存在某種形式的歧視。」

這種巨大的差距，沃特森形容，「就是因為一個簡單的事實，女性就是女性。」 這也說明，最有可能進入管理層的仍然是男性。

在晉陞的早期篩選過程中，男性入圍的機率是女性的2倍，要是女性再有個年幼的孩子，那她們的獲勝率就更低了。這就好比最適者的生存。

男性多數從事製造業和金融行業。女性主要從事服務行業，比如健康和社區服務。儘管從事的行業也是造成男、女性管理者收入差異的原因，但總體說來，性別原因是主導。相比20年前，這種差距就如同鴻溝。

麥根－莫托（Megan Motto）女士是工程師顧問協會的主席，在這個以男性為主的世界裡，這是稀奇事。莫托自己也說，在她代表的行業裡，沒有女性執行官。

在莫托看來，如果女性不拿出120％的技能，就不會升職。然而，男性可能只具備了70-80％的資格要求，就能陞遷。所以，自我展示會是有效途徑，要被「賞識」，而不只是被「看見」。
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