【大紀元7月10日報導】(中央社記者葉素萍台北10日電)台灣監察院調查發現，台灣中油公司宣稱虧損，實際上，效率低落、且用人成本無端浪費，不僅人事精簡績效不彰，也未控管離退人員加班，導致增加鉅額退休金支出，今天通過糾正案。

台灣監察院財政及經濟委員會通過監察委員程仁宏、洪昭男、李炳南提案、糾正中油公司。

程仁宏指出，台灣中油宣稱為反映國際油價持續走高，台灣油價自5月2日起至7月3日連續調漲9次，但這段期間國際油價仍有下降趨勢，卻不見台灣油價降價。

他說，台灣中油宣稱虧損，但有關中油效率低落，用人成本無端浪費消息又四處可見，監委著手調查此案，發現中油用人費用實在「虧很大」，因此提出「中油公司用人費用合理性」調查報告。

程仁宏說，中油雖曾配合行政院精簡措施，民國90年函報經濟部定有計畫人力目標為1萬1612人，但實施逾7年後仍超出3231人，且近兩年度用人數反呈現成長，96年度成長39人，97年度成長75人，「顯見該公司人力精簡措施，績效不彰」。

其次，監委也發現，中油公司96年度屆齡退休人員251人，在離退前6個月合計報支加班4萬1027小時，總加班金額新台幣1338萬餘元，經估計增加鉅額退休金支出達到1億26萬餘元，這違反行政院人事行政局規定、屆齡退休及專案裁減奉准退休與資遣人員，離退前6個月，非確有必要，不得申請加班，若加班也不得超過相關上限時數。

另外，調查報告中指出，中油92至97年間，每年分別指派員工38至50人專職辦理工會業務，支領了薪資、獎金、加班費及津貼等合計達2億5000餘萬元，也以勞務外包的人力，協助辦理工會會務，6年合計另耗費公帑550餘萬元。

監察院同時發現，中油也在92至97年間，每年分別指派員工47至59人專職辦理福委會及福利社業務，6年間分別支領薪資、獎金、加班費及津貼等合計達3 億2700餘萬元及勞務外包人力支出1500餘萬元。監委認為，員工被不當借調或派充至工會、福委會，中油也有疏失。

除了這些違失外，監委還發現，中油50歲以上員工占56.53%，40歲以下員工才占12.61%，呈現人力老化及經驗斷層現象；近6年（96、97年度除外）每年提撥營業收入總額的0.15%，當成「職工福利金」，共提撥54億元，其中因油品售價提高，增提撥7.2億元，職工福利金的提撥，沒有考量其特有的市場結構、產業特性、營運獲利狀況及員工貢獻度。