【大紀元6月18日報導】(中央社記者馮昭台北18日電)為建立用人制度，行政院勞工委員會主委王如玄訂定內規，自下任勞保局總經理起，具「準政務官」性質的勞保局總經理和勞保監理委員會主委等6項主管職，必須簽訂與她同進退切結書。

這項內規適用對象為行政院勞工保險局總經理、副總經理、主任秘書和行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主委、專任委員和主任秘書等6項職務。

王如玄今天表示，擬定這項內規是為建立制度，希望每一位新任主委有充分人事任命權；不希望自己卸任後還留個「尾巴」給下任主委。

勞委會人事室是比照「國營事業機構負責人經理人董監事遴聘要點」，於去年訂定「行政院勞工委員會所屬勞工保險監理委員會及勞工保險局負責人經理人派聘免作業原則」。

勞委會副主委郭芳煜指出，在指示研擬內規時，王如玄提出「準政務官」和「責任政治」兩個原則，因此，雖然上述6項職務都屬適用對象，但政治任命者必須同進退；如果是文官內升，則必須保障文官權益，可留任或調整職務。

郭芳煜表示，作業原則訂定後並未立即要求現任者簽署，目前還沒有人切結。由於勞保局總經理蔡吉安即將於7月16日退休，預計從下一任總經理開始，就會要求所有適用對象簽署切結書。

郭芳煜說，作業原則研擬過程全部依據行政院規定，不會發生牴觸現行法令問題，而且已考慮到對文官的保障，因此應該不會有人拒簽。

至於勞保局總經理繼任人選是否為現任職業訓練局局長陳益民，勞委會不願證實。

據勞委會官員指出，上述6項職務原本都是文官職，在民主進步黨執政後，前勞委會主委陳菊開始改變文官升任的任用方式。

這位官員表示，中國國民黨重新執政後，前勞保局總經理廖碧英隨政黨輪替請辭，但同樣是前朝任命的勞保局副總經理賀端蕃、主秘陳鴻達和勞保監理會專任委員唐雲騰拒絕同進退，等王如玄上台後才處理這3個棘手人事案，隨後王如玄即要求人事單位建立制度。