【大紀元6月18日訊】（大紀元記者李睿編譯報導)女性平等機會組織稱：自女性進入勞動力市場那一刻，就受到不平等的待遇；而隨著她們晉陞到管理層時，這種不平等的趨勢依然存在。

女性平等機會組織 （ EOWA ）週三發表了一份澳大利亞麥考裡大學（Macquarie University）的研究報告。這份名為 「薪酬、權力和地位」的報告是在坎培拉研討會上發表的。報告突出了在職女性面臨的工作障礙，並指出擔任高級領導職務的女性很少。在澳大利亞，擔任董事長職位的女性與男性的比例是1：12。

該報告還表明，進入高級管理層的女性要麼被安置做副手，要麼她們的工資無法與擔任同等職位的男性同事相比。

女性平等機會組織的執行主任斯蒂爾（Mairi Steele）說：「無論從哪個角度去看報告的數據，令人感到可悲的是女性受到不平等的待遇，而且她們的技能也得不到充分的發揮。」

她還說：「有大學文憑的女性越來越多，然而她們一進入勞動力市場就面臨著工薪差距。女性很少有機會晉陞到高級管理層。人們對女性的職業抱負和奉獻存有某些假設，而這些假設的結果是女性仍然受到歧視。” 她認為人們應該反省企業的運作。

週三，澳洲聯邦婦女地位部部長普利波塞克（Tanya Plibersek）借研討會之際提醒澳大利亞人不要忽視在職女性所取得的成就 。

她說：「澳大利亞有一位女性總督布萊斯（Quentin Bryce)，還有一位女性副總理吉拉德（Julia Gillard ）。許多女性已擔任高級職務。雖然她們有良好的薪酬和一定的影響力，但我認為我們不能說平等已戰勝了歧視。」

斯蒂爾和普利波塞克一致認為，只有當女性不再因平衡工作和家務矛盾而無法履行她們更多的角色時；只有不再是在職男性賺一元而女性只賺八毛三分時，才談得上是平等。她們認為這一目標的實現要取決於各企業是否能確保這一變革的實現。(//www.dajiyuan.com)