【大紀元6月12日訊】〔自由時報記者鍾麗華／台北報導〕颱風季節又要來臨，勞工的「颱風假」該怎麼放？勞委會最近研擬相關要點，只要轄區首長宣布停止上班，就可以不出勤；至於雇主是否給薪？勞委會傾向「宜不扣發工資」，如要求出勤，宜加給工資；不過，這部分還未定案，勞委會表示，會趕在今年第一個颱風來之前公告實施。

過去地方政府宣布颱風天停班停課訊息，僅適用公家機關及學校，勞工放不放假，必須依照勞雇間的協商或約定。勞委會也曾函示，勞工遇天然災害致無法出勤時，必須舉證，才可不出勤，而雇主可以不給薪。也就是說，勞工必須出勤，若不出勤，雇主可以不給工資。

去年勞工團體基於生命安全理由，不斷向勞委會陳情，要求颱風假應比照公務員辦理，勞委會最近終於草擬「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，但副主委郭芳煜坦承，這僅是行政指導原則，沒有法源依據，只能對雇主「道德勸說」。

草案規定，只要上班、居住、上下班必經之地的轄區首長宣布停班，勞工就可不出勤，雇主不得視為曠職、遲到或強迫以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解雇等。換句話說，如住在桃園、到台北市上班的通勤族，只要台北縣、台北市或桃園縣宣布停班，就可不必上班。

至於給不給薪？郭芳煜表示，目前討論三案，分別是甲案主張雇主「宜不扣工資」，若要求出勤，除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助；乙案則是「可不給工資」，丙案為「宜不扣工資」，若出勤，當日工資應加倍發給，事後補休一天。因勞資意見不一，需由主委王如玄裁決。

郭芳煜也說，勞資還是必須先對颱風假協商，如未有約定才參照勞委會的要點辦理。但全產總秘書長謝創智質疑，難保雇主不會鑽漏洞，事先與勞工約定，要求颱風假必須出勤，加上該要點也沒有法源，無法對違反規定的雇主開罰，過去爭議點還是未解，他認為應該修改勞基法，才能真正解決颱風假的問題。

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