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學長王冠軍勉學弟妹 讓成功變成一種習慣

【大紀元5月26日訊】(大紀元記者周美晴基隆報導)基隆市中山高中「生涯發展教育講座」,邀請榮譽校友王冠軍先生回校勉勵學弟妹。身為台灣龍頭電子企業的人力資源部門主管,是超級人力資源專家,著有(轉職)、(商周出版)一書,他以生動活潑的演說,分享自己的處事哲學,暢談「讓成功變成一種習慣」!期許學弟妹們把握當下,放眼未來。

「讓成功變成一種習慣」!畢業40年的王冠軍,以豐富的商場閱歷,對中山的學弟妹暢談學校沒教過的事。王冠軍覺得,這次表現不好,應該要馬上打起精神,想辦法讓下次更好,如果不能一步登天達到第一名,也要思考「下次如何離第一名更近」!

「鬥志」是重要的基石,在要求自己時,要懂得「取法乎上,得乎其中;取法乎中,得乎其下」的道理。往往盡全力付出,得到的成果還是無法百分百完美,更何況對自己的要求如果是得過且過,那收穫是可想而知的貧乏。

一個人的工作態度,可以從他的讀書方法一窺端倪。他提到,每當至各大學舉辦演講時,有些學校的學生最喜歡搶前排的位置坐,懂得探究不懂的問題,勇於發問,領導者的特質油然而生。

有些卻喜歡挑最後一排入座,前排的位置彷彿成為懲罰遲到同學的工具,這些同學大概就只能一直當盲目的跟隨者。他希望同學具備做什麼像什麼、敢問敢答的精神,未來朝領導者前進。

「將來是無限的……」,空格的部分可填入不同的形容詞。端看同學是否能把握當下、把握此時、此刻,才能掌握未來的發言權,幾年後希望學弟妹的將來填入的是「美好」、「遠大」,而不是「惆悵」。

長期服務外商公司的王冠軍,外語能力非常好,但他碰過不少人與外國客戶溝通時,遇到不懂並不發問,典型的「差不多先生」,常點頭微笑以對,對方以為他都懂,但其實不然。

大夥兒都心想:我不懂沒關係,還有其他人懂,等等再問同行夥伴就好了。沒想到每個人都心存此意,不懂裝懂,反而無法達到上級或客戶的要求。

他更直接指出,「差不多先生」遇到「龜毛太郎」時,就很難有出頭天的機會。商場上的老闆們永遠都是「龜毛太郎」,如果要當個「差不多就好」的職員,升遷的機會恐怕遙遙無期。

當納悶自己等不到升遷而抱怨連連時,試著審視自己-老闆眼中,我是個差不多先生嗎?在學校也是一樣,試著想想自己在班上的重要性-少了我一個班上有何不同嗎?

王冠軍非常了解時下年輕人的生活習慣,「邊讀書邊聽音樂、吃零食」、「邊上課邊打瞌睡、想事情」、「邊吃飯邊看雜誌、打電腦」,這樣導致一件事情永遠做不好,長期養成注意力不集中的習慣,會使自己做事的品質及效率大打折扣。

以詼諧有趣的例子及恰到好處的比喻,王冠軍讓學弟妹上了一堂受用無窮的另類課程,字字珠璣的演說,說到學弟妹的心坎裡,讓他們不自覺頻頻點頭,也不時開懷大笑。

以學長的身分,王冠軍細細叮嚀中山的學弟妹,一定要找出自己的「必選招牌菜」,也就是自己的強項,好好練習,表現自己。

上了職場後,發揮自我最大的價值,同時也別忘了要做個心安理得,受人信任、尊敬、感念的員工或主管,讓母校感到光榮!

王冠軍,現為宏達電子人才資源副總經理,曾任美國電話電報公司(AT&T)、廣達電腦、台灣機體電路有限公司、飛利浦等公司人力資源部門主管,曾擔任中華人力資源管理協會第2屆理事長,並當選中華民國8屆傑出人士經理。

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