【大紀元5月12日訊】〔自由時報記者張聰秋／彰化報導〕彰化縣1名大學應屆畢業女生，應徵五金工廠行政職缺，老闆答應月薪2萬元出頭，女生不疑有詐，糊里糊塗簽下工作契約書，不料，上班後沒多久被要求做清潔工、看護，薪水莫名其妙被扣得只領6、7千元，女生直呼受騙上當，求助民代解決。

彰化縣議員楊淑鳳接獲張姓女子陳情覺得很不可思議，昨天，她在縣議會拿出此議題質詢勞工處長黃章一。楊淑鳳表示，受害的女子還說有3名年輕男女遭遇到同樣處境，在受不了老闆把員工當成傭人使喚下，憤而辭職走人。

楊淑鳳質詢說，張姓女生應徵的是行政人員，老闆開出月薪1萬8千元加3千元工作獎金，但張女做了近3個月，第1個月領6千元，第2個月7千8百元，第3個月未做滿1個月僅領到2千多元，月薪嚴重縮水，工廠也沒有向張女解釋扣錢的理由。

楊淑鳳進一步表示，更誇張的是，公司竟然規定張女每個月要有3天時間負責打掃、整理老闆的私人住宅，就連老闆親人生病住院，張女也要到醫院照料病人，張女曾跟老闆理論，但對方以工作契約書載明資方有權變更工作內容拒絕協商。

楊淑鳳反問黃章一，類似求職陷阱不勝枚舉，勞工處接獲民眾求助電話，有無介入調查，做相關處置？黃章一愣了一會兒後才回答說，他不清楚有這麼一回事，若當事人提出檢舉，勞工處一定會派員調查，若調查屬實，將依法向工廠開處6千元至6萬元不等罰款。

至於張女指控的這家工廠，是否刻薄員工，違反勞基法？黃章一表示，須調閱工作契約書等資料才能釐清。

*勞工處：5年內可追訴*

楊淑鳳私下透露，離職後的張姓女生曾求助縣府勞工處，但被勞工處職員以「如果離職了，就沒辦法幫忙了」的說詞打退堂鼓，讓張女感到無助才轉而向她投訴。對此，黃章一獲悉後趕緊道歉指出，勞工處會加強職員的教育訓練，其實勞資糾紛不論當事人在職或已離職，只要是發生5年內當事人均可提出協調。

謀職還要簽契約 不可不慎

〔自由時報記者張聰秋／彰化報導〕「單純的行政工作，卻附帶模稜兩可的契約書，求職者這時候就要三思了！」律師和官員獲悉大學畢業生簽下工作契約書後，薪水大幅短少，工作內容又與當初應徵項目不符，都提醒社會新鮮人要小心再小心，不要誤入壞老闆刻薄員工的圈套。

法律扶助基金會彰化縣分會執行秘書陳偉展律師說，現在的職場環境，求職者雖然處在弱勢不平等的一方，但也不能因此而忽略工作權益，求職時，不妨靜心思考，一家正派經營的公司，如果真正有職缺釋出，一定很多人搶著做，根本不需要拿契約或出怪招綁住員工去留。

陳偉展表示，如果公司硬要員工先簽契約書才能上班，求職者應詳閱契約書，覺得內容不符合常理，寧願不要這份工作，也不要事後後悔。

萬一不慎遇上了勞資糾紛怎麼辦？陳偉展說，民眾別亂了手腳，法扶會受勞委會專案委託，能協助民眾保障權益，法扶會彰化縣分會諮詢專線（04）8375882。

彰化縣政府勞工處勞動條件科長蔡文晃也提醒求職者，不要貿然簽下資方要求的契約書，詳閱契約書發現不合情理一定要勇於拒絕，例如，變更工作內容、扣工錢等。

蔡文晃表示，民眾處理勞資糾紛，可向縣府勞工處申請調解或檢舉，調解不成，可尋求司法途徑救濟，向簡易法庭提出訴訟，爭取資方給付惡意不給或扣留的薪資。

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